የከፍተኛ ትምህርት ልዩነት፣ ፍትሃዊነት እና መደመር ድጋፍ በየቦታው እየሰፋ መጥቷል፣ ነገር ግን ዩኒቨርሲቲዎች ያንን ቁርጠኝነት የሚያሳዩባቸው መንገዶች በተደጋጋሚ ሊገለጹ ይችላሉ፣ ዶ/ር ማርቲን ሉተር ኪንግ በአንድ ወቅት እንዳስቀመጡት፣ “የሃይማኖቶች ከፍተኛ የደም ግፊት እና የተግባር ደም ማነስ ” በማለት ተናግሯል። ፍላጐታችን የበለጠ የተለያየ፣ ሁሉን ያካተተ እና ፍትሃዊ ተቋም ለመሆን በምንሰራበት ወቅት ተፅዕኖ መፍጠር እና በቀጣይነት መሻሻል ነው። ይህ ስራ በመጨረሻ ተማሪዎቻችንን በአካዳሚክ ልምዳቸው ይጠቅማል፣ እና ለሚሳተፉበት አለም ያዘጋጃቸዋል።
የሚቺጋን-ፍሊንት ዩኒቨርሲቲ ለብዝሃነት፣ ፍትሃዊነት እና ማካተት ቁርጠኝነት በተግባር ይታያል። በኩል የ DEI ኮሚቴ ማቋቋምወደ የልዩነት ፣ የፍትሃዊነት እና ማካተት ጽ / ቤት, እና የእኛ ጉዲፈቻ DEI ስትራቴጂክ የድርጊት መርሃ ግብር, ያካተተ ግቦች እና የጊዜ ሰሌዳዎች ወደ አስፈላጊ ግቦቻችን የምናደርገውን እድገት ለመከታተል እና ለማረጋገጥ ለመርዳት።
DEI ተገልጿል
በ UM-Flint፣ በDEI ስትራቴጂክ የድርጊት መርሃ ግብር ላይ እንደተገለጸው፣ DEIን እንደሚከተለው እንገልፃለን፡
ልዩነት በዘር እና በጎሳ፣ በፆታ እና በፆታ ማንነት፣ በፆታ ግንዛቤ፣ በማህበራዊ ኢኮኖሚያዊ ደረጃ፣ ቋንቋ፣ ባህል፣ ብሄራዊ ማንነት፣ ሃይማኖታዊ ቃል ኪዳኖች፣ ዕድሜ (የአካል ጉዳተኛ) የአቅም ደረጃ፣ የፖለቲካ ልዩነት ያላቸው የተለያዩ ሀሳቦች፣ አስተያየቶች፣ አመለካከቶች፣ ልምዶች እና ውሳኔ ሰጪዎች አተያይ፣ እና ከህይወት ልምድ ጋር የተያያዙ ሌሎች ተለዋዋጮች።
እሴት: በፍትሃዊ እና ፍትሃዊ አሰራር፣ ፖሊሲዎች እና ሂደቶች፣ በተለይም በታሪካዊ ሁኔታ ላልተጠበቁ ሰዎች እኩል ውጤት። በማንነቱ ላይ የተመሰረተ ማንኛዉም ተለይቶ የሚታወቅ ተቋማዊ መሰናክል ወይም ሁኔታ አንድን ህዝብ ኢ-ፍትሃዊ በሆነ መንገድ የሚነካ ማሰናከል እና ማፍረስ።
ማካተት ለሁሉም ግለሰቦች እኩል እድሎች እና ሀብቶች። ሆን ተብሎ የሚደረጉ ጥረቶች ልዩነቶች እንዲቀበሉ እና እንዲከበሩ፣ የተለያዩ አመለካከቶች በአክብሮት እና በስሜት ይሰማሉ፣ እና እያንዳንዱ ግለሰብ የአባልነት፣ የማህበረሰብ እና የኤጀንሲ ስሜት ይሰማዋል።
UM-Flint ምን ያህል የተለያየ ነው?
የተቋማዊ ትንተና ፅህፈት ቤት በግቢያችን የስነ-ህዝብ መረጃ ላይ መረጃን ሰብስቦ ያጠናቅራል እንዲሁም ለህዝብ ተደራሽ የሆኑ በርካታ ሪፖርቶች አሉት። በተቋማዊ ትንተና በኩል የካምፓስ ስታቲስቲክስ እዚህ ይገኛል።.
በDEI ውስጥ ቁልፍ ተነሳሽነት
የDEI ስትራቴጂክ የድርጊት መርሃ ግብር ከብዝሃነት፣ ፍትሃዊነት እና ማካተት ጋር በተያያዘ ተቋማዊ ልህቀትን ለማሻሻል ሰፊ ግቦችን እና የተጠቆሙ ስልቶችን ያስቀምጣል። ከእነዚህ ስራዎች መካከል አንዳንዶቹ ነባር ፕሮግራሞችን መደገፍ እና ማሻሻል ማለት ሲሆን ሌሎች ገጽታዎች ደግሞ አዳዲስ ፕሮግራሞችን ማመንጨት ማለት ነው. በስትራቴጂካዊ የድርጊት መርሃ ግብራችን በኩል በመረጃ የተደገፈ ወይም ጠቃሚ የሆኑ አዳዲስ ወይም የተሻሻሉ ተነሳሽኖቻችን ጥቂቶቹ እዚህ አሉ፡
- የተማሪዎች ጉዳይ ክፍል አስጀመረ የስኬት እኩያ አማካሪ ፐሮግራም የአቻ የማማከር መርሃ ግብሮች የተማሪዎችን አባልነት የሚያሳድጉ እና ለተለያዩ የተማሪ ህዝባችን ስኬትን የሚያበረታቱ በማስረጃ ላይ የተመሰረቱ ጅምሮች መሆናቸውን በመረዳት ነው።
- የDEI ብቃቶችን ማጎልበት ከUM-Flint ባሻገር አጭር ሙያዊ እድገት ኮርስ ያለው ቀጣይ ጥረት ነው። በድርጅትዎ ውስጥ ፍትሃዊነትን ማዳበር ለአካባቢው ንግዶች ይገኛል።
- በብዝሃነት፣ በፍትሃዊነት እና በማካተት ስራ ውስጥ በመሳተፍ፣ እየተጠቀምንበት ባለው ቋንቋ ውስጥ የጋራ ትርጉም መፍጠር አስፈላጊ ነው፣ ይህ ደግሞ የጋራ ግንዛቤያችንን ያሻሽላል። የDEI ስትራቴጂክ የድርጊት መርሃ ግብር ሀ DEI የቃላት መፍቻ የግቢያችንን አንዳንድ የDEI ቋንቋ እውቀት እና ግንዛቤ መቅረጽ ለመጀመር።
- በ DEI SAP ውስጥ ቅድሚያ የሚሰጠው ከDEI ጋር የተያያዙ ሙያዊ እና የአመራር ልማት እድሎችን ማሳደግ ነበር፣ እና በሂደት ላይ ነው። የ Wolverines ለማህበራዊ ፍትህ እና ብዝሃነት የመኖሪያ መማሪያ ማህበረሰብ, የማህበራዊ ፍትህ አመራር ተከታታይ, አካታች የአመራር ሰርተፍኬት፣ አመራር እና ጤናማ ወንድነት፣ እና ወሲባዊ ጥቃትን መከላከል የምስክር ወረቀት ፕሮግራሞች ሁሉም ለዚህ ግብ የትብብር ጥረቶች ምሳሌዎች ናቸው።
- ተቋማዊ ጥረቶች በመላው ካምፓስ ውስጥ ባለቤትነትን በማስተዋወቅ ላይ ያተኩራሉ. በተጨማሪም፣ የተወሰኑ ቦታዎች፣ ለሁሉም ክፍት የሆኑ፣ ሆን ተብሎ የተወሰኑ የተማሪ ህዝቦች ማንነትን ማዕከል በማድረግ የባለቤትነት እና ተኮር ድጋፍን ለማስተዋወቅ። እንደ እ.ኤ.አ የስርዓተ-ፆታ እና የፆታ ግንኙነት ማዕከል, የአለም አቀፍ ተሳትፎ ማእከል, የባህላዊ ማዕከል, እና የተማሪ የቀድሞ ወታደሮች መርጃ ማዕከል የተለያዩ ተማሪዎቻችንን እና ስኬታቸውን ለመደገፍ ከሚሰሩ ማዕከላት መካከል ናቸው።
- በፍሊንት እና በሌሎች ተመሳሳይ ከተሞች፣ ዩኒቨርሲቲው ያጋጠሟቸውን አንዳንድ ሁኔታዎች ለመፍታት የስኮላርሺፕ እና በጥናት ላይ የተመሰረተ ድጋፍን ለማበረታታት በሚደረገው ጥረት DEI ኮሚቴ እና ከብዙ ፋኩልቲ እና ሰራተኞች አጋሮች ጋር በመመካከር፣ የዘር፣ የኢኮኖሚ እና የአካባቢ ፍትህ የከተማ ተቋም. ተማሪዎች ለተፅዕኖ የወደፊት ጊዜ ለማስታጠቅ በምርምር እና የስራ እድሎች የከተማ ኢንስቲትዩት ውስጥ መግባት ይችላሉ።
- በብዝሃነት፣ ፍትሃዊነት እና ማካተት ፅህፈት ቤት የቀረበው እስከ $2,000 የሚደርስ አካታች የልህቀት ፈንድ ፕሮግራም ማውጣት ተናጋሪዎችን፣ ወርክሾፖችን እና የDEI ሙያዊ እድገትን እና እድገትን የሚደግፉ እንቅስቃሴዎችን ይደግፋል። እነዚህ ገንዘቦች በUM-Flint ማህበረሰብ ውስጥ ስለ DEI የጋራ እውቀት እና ግንዛቤ ተጨማሪ የእድገት እድሎችን ለማስተዋወቅ እንደ አንድ ዘዴ ሆነው ያገለግላሉ። መምሪያው 1,000 ዶላር ካቀረበ የDEI ቢሮ ከተጨማሪ $1,000 ጋር ይዛመዳል። በግቢው ውስጥ ያለ ክፍል ከDEI ጋር የተገናኘ ድምጽ ማጉያ፣ ወርክሾፕ አመቻች፣ ወዘተ ለማስተናገድ ካቀደ መረጃውን ወደዚህ መላክ ይችላሉ። [ኢሜል የተጠበቀ] በተቻለ ድጋፍ.
- እነዚህ በዩኒቨርሲቲው ውስጥ እየተከናወኑ ያሉ አንዳንድ ስራዎች ናሙናዎች ናቸው. ስራው ሲቀጥል የዩንቨርስቲ ማህበረሰቡን እናሳውቃለን። እኛ አስተያየትዎን እንኳን ደህና መጡ በመንገድ ላይ.
DEI ሪፖርቶች
DEI ስትራቴጂክ የድርጊት መርሃ ግብር
የ DEI ስትራቴጂክ የድርጊት መርሃ ግብር - ግቦች እና የጊዜ መስመሮች
2022 DEI ዓመታዊ ሪፖርት