U sustegnu per a diversità, l'equità è l'inclusione in l'istruzione superiore hè diventatu omnipresente, ma i modi in cui l'università mostranu quellu impegnu puderia spessu esse carattarizatu cum'è, cum'è u duttore Martin Luther King hà dettu una volta, "Una pressione alta di i credi è una anemia di atti. ." U nostru desideriu hè di fà un impattu è di migliurà continuamente mentre travagliemu per diventà una istituzione più diversa, inclusiva è equa. Stu travagliu in fine beneficerà i nostri studienti in a so sperienza accademica, è li prepararà per u mondu in quale si impegnà.
L'ingaghjamentu di l'Università di Michigan-Flint per a diversità, l'equità è l'inclusione hè mostratu attraversu l'azzione. À traversu u creazione di u Cumitatu DEI, l ' Uffiziu di Diversità, Equità è Inclusione, è l'adopzione di u nostru Pianu d'Azzione Strategicu DEI, chì cumporta i scopi è i tempi per aiutà à monitorà è assicurà u nostru prugressu versu i nostri scopi impurtanti.
DEI Definitu
À UM-Flint, cum'è delineatu in u Pianu d'Azzione Strategica DEI, definisce DEI cum'è seguente:
Diversità: Una gamma di idee, opinioni, prospettive, sperienze è decisori in tutta razza è etnia, sessu è identità di genere, orientazione sessuale, status socioeconomicu, lingua, cultura, origine naziunale, impegni religiosi, età, status di (dis)abilità, politiche. perspettiva, è altre variàbili ligati à l'esperienza di vita.
Equity: Uguali risultati attraversu pratiche, pulitiche è prucedure ghjuste è ghjusti, in particulare per i storicamente sottumessi. Disruption è smantellamentu di qualsiasi barriera istituzionale o situazione identificata chì impacta ingiustamente o ingiustamente una populazione specifica in basa di a so identità.
Inclusione: Uguali opportunità è risorse per tutti l'individui. Sforzi deliberati per assicurà chì e differenze sò accolte è valutate, e diverse perspettivi sò intesu rispettu è empaticu, è ogni individuu sente un sensu di appartenenza, cumunità è agenzia.
Quantu hè diversu UM-Flint?
L'Uffiziu di l'Analisi Istituzionale raccoglie è compila dati nantu à a demografia di u nostru campus è hà una quantità di rapporti chì sò ancu dispunibili à u publicu. E statistiche di u campus attraversu l'Analisi Istituziunale sò dispunibili quì.
Initiatives chjave in DEI
U Pianu d'Azione Strategica DEI stabilisce obiettivi ampi è suggeriti tattiche per migliurà a nostra eccellenza istituzionale in quantu à a diversità, l'equità è l'inclusione. Qualchidunu di stu travagliu significa sustegnu è rinfurzà i prugrammi esistenti, mentri àutri aspetti significanu generà novi prugrammi. Eccu alcune di e nostre iniziative nuvelle o rinfurzate, infurmate o sustinute in modu significativu attraversu u nostru pianu d'azzione strategicu:
- A Divisione di l'Affari Studienti hà lanciatu Mentoring Peer Success prugramma cun a cunniscenza chì i prugrammi di mentoring peer sò iniziative basate in evidenza chì cultivanu l'appartenenza di i studienti è prumove u successu per a nostra diversa pupulazione studentesca.
- A rinfurzà di e cumpetenze DEI hè un sforzu cuntinuu chì avà si espande oltre UM-Flint, cù un breve cursu di sviluppu prufessiunale, Cultivate l'equità in a vostra urganizazione dispunibule per l'imprese lucali.
- In u travagliu di a diversità, l'equità è l'inclusione, hè impurtante di stabilisce un significatu cumunu in a lingua aduprata, chì hà ancu migliurà a nostra cunniscenza cullettiva. U pianu di azzione strategica DEI cuntene a Glossariu DEI per cumincià à furmà a cunniscenza è a comprensione di u nostru campusu di una parte di a lingua di DEI.
- Una priorità in u DEI SAP hè stata di aumentà l'opportunità di sviluppu prufessiunale è di leadership in relazione à DEI, è questu hè in corso. U Wolverines for Social Justice and Diversity Residential Learning Community, Serie di Leadership di Ghjustizia Sociale, Certificatu di Leadership Inclusiva, Leadership and Healthy Masculinity, and Sexual Violence Prevention Certificate prugrammi sò tutti esempi di sforzi di cullaburazione versu stu scopu.
- I sforzi istituzionali si concentranu nantu à prumove l'appartenenza in tuttu u campus. Inoltre, certi spazii, aperti à tutti, centranu intenzionalmente l'identità di pupulazioni studianti specifiche per prumove l'appartenenza è u sustegnu focu. Spazi cum'è u Centru di Genere è Sessualità, Center for Global Engagement, Centru interculturale, e Centru di Risorse per i Veterani Studenti sò trà quelli centri chì travaglianu per sustene i nostri studienti diversi è u so successu.
- In un sforzu di prumove a borsa di studiu è a difesa basata nantu à a ricerca chì affrontanu alcune di e circustanze specifiche affrontate da Flint è altre cità simili, l'Università, attraversu u Cumitatu DEI è in cunsultazione cù numerosi partenarii facultà è staffi, stabilitu u Istitutu Urbanu per a Ghjustizia Raciale, Ecunomica è Ambientale. I studienti ponu cunnette in l'Istitutu Urbanu attraversu a ricerca è l'opportunità di travagliu per equipà li per un futuru d'impattu.
- A prugrammazione per i fondi di Eccellenza Inclusiva di finu à $ 2,000, furnite da l'Uffiziu di Diversità, Equità è Inclusione, susteneranu parlanti, workshop è attività chì sustenenu u sviluppu è a crescita prufessiunale di DEI. Questi fondi funzionanu cum'è un mezzu per prumove più opportunità di crescita in a cunniscenza cullettiva è a cunniscenza di DEI in a Comunità UM-Flint. L'uffiziu DEI currisponde à $ 1,000 supplementari se u dipartimentu furnisce $ 1,000. Se una unità in u campus hà pensatu à accoglie un parlante di DEI, un facilitatore di attellu, etc., ponu mandà sta informazione à [email prutettu] per un eventuale sustegnu.
- Quessi sò una mostra di alcuni di u travagliu in corso à l'università. Mentre u travagliu cuntinueghja, mantenemu infurmata a nostra cumunità universitaria. Noi benvenutu u vostru feedback longu u modu.
Rapporti DEI
Pianu d'Azzione Strategicu DEI
Pianu d'Azzione Strategicu DEI - Obiettivi è Timelines
Rapportu Annuale DEI 2022