Podpora diverzity, rovnosti a inkluze ve vysokoškolském vzdělávání se stala všudypřítomnou, ale způsoby, jak univerzity projevují tento závazek, by se často daly charakterizovat jako, jak jednou řekl Dr. Martin Luther King: „Vysoký krevní tlak víry a anémie z činů .“ Naším přáním je mít vliv a neustále se zlepšovat, abychom se stali rozmanitější, inkluzivnější a spravedlivější institucí. Tato práce bude nakonec přínosem pro naše studenty v jejich akademických zkušenostech a připraví je na svět, do kterého se zapojí.
Závazek University of Michigan-Flint k diverzitě, rovnosti a začlenění se projevuje prostřednictvím akce. Prostřednictvím zřízení výboru DEIse Úřad pro rozmanitost, spravedlnost a začlenění, a přijetí našeho Strategický akční plán DEI, Který obsahuje cíle a časové osy abychom pomohli sledovat a zajišťovat náš pokrok směrem k našim důležitým cílům.
DEI Definováno
V UM-Flint, jak je uvedeno ve Strategickém akčním plánu DEI, definujeme DEI následovně:
Rozmanitost: Řada myšlenek, názorů, perspektiv, zkušeností a osob s rozhodovací pravomocí napříč rasou a etnickým původem, genderovou a genderovou identitou, sexuální orientací, socioekonomickým postavením, jazykem, kulturou, národnostním původem, náboženskými závazky, věkem, (zdravotně postiženým) statusem, politickým perspektivy a dalších proměnných souvisejících s životní zkušeností.
Spravedlnost: Rovné výsledky díky spravedlivým a poctivým praktikám, zásadám a procedurám, zejména pro historicky zaostalé. Narušení a odstranění jakékoli identifikované institucionální bariéry nebo situace, která nespravedlivě nebo nespravedlivě ovlivňuje konkrétní populaci na základě její identity.
zařazení: Rovné příležitosti a zdroje pro všechny jednotlivce. Záměrné úsilí zajistit, aby rozdíly byly vítány a oceňovány, aby byly různé pohledy naslouchány s respektem a empatií a aby každý jednotlivec cítil sounáležitost, komunitu a svobodu jednání.
Jak rozmanitý je UM-Flint?
Úřad pro institucionální analýzu shromažďuje a shromažďuje údaje o demografii našeho kampusu a má řadu zpráv, které jsou také dostupné veřejnosti. Statistiky kampusu prostřednictvím institucionální analýzy jsou k dispozici zde.
Klíčové iniciativy v DEI
Strategický akční plán DEI stanoví široké cíle a navrhuje taktiku pro zlepšení naší institucionální dokonalosti s ohledem na diverzitu, spravedlnost a začlenění. Část této práce znamená podporu a vylepšování stávajících programů, zatímco jiné aspekty znamenají vytváření nových programů. Zde je několik našich pozoruhodných nových nebo vylepšených iniciativ, informovaných nebo podporovaných významným způsobem prostřednictvím našeho strategického akčního plánu:
- Oddělení pro záležitosti studentů zahájilo Úspěch Peer Mentoring program s vědomím, že programy peer mentoringu jsou iniciativy založené na důkazech, které kultivují sounáležitost studentů a podporují úspěch naší různorodé studentské populace.
- Vylepšování kompetencí DEI je pokračující úsilí, které nyní přesahuje UM-Flint, s krátkým kurzem profesionálního rozvoje, Pěstování spravedlnosti ve vaší organizaci k dispozici místním podnikům.
- Při zapojení do práce diverzity, rovnosti a inkluze je důležité vytvořit sdílený význam v používaném jazyce, což také zlepší naše kolektivní porozumění. Strategický akční plán DEI obsahuje a Slovník DEI abychom začali utvářet znalosti a porozumění části jazyka DEI v našem areálu.
- Prioritou v DEI SAP bylo zvýšit možnosti profesního rozvoje a rozvoje vedení souvisejících s DEI, a to právě probíhá. The Wolverines for Social Justice and Diversity Residential Learning Community, Řada vedení sociální spravedlnosti, Certifikát inkluzivního vedení, Vedení a zdravá maskulinita a Certifikáty prevence sexuálního násilí jsou příklady společných snah o dosažení tohoto cíle.
- Institucionální úsilí se zaměřuje na podporu sounáležitosti v celém areálu. Některé prostory, otevřené všem, navíc záměrně soustřeďují identity konkrétních studentských populací, aby podporovaly sounáležitost a cílenou podporu. Prostory jako Centrum pro gender a sexualitu, Centrum pro globální zapojení, Interkulturní centrum, a Středisko zdrojů pro studentské veterány patří mezi ta centra, která pracují na podpoře našich různorodých studentů a jejich úspěchu.
- Ve snaze podporovat stipendium a obhajobu založenou na výzkumu, která se zabývá některými konkrétními okolnostmi, kterým čelí Flint a další podobná města, univerzita prostřednictvím Výbor DEI a po konzultaci s mnoha partnery z fakulty a zaměstnanců založila Městský institut pro rasovou, ekonomickou a environmentální spravedlnost. Studenti se mohou zapojit do Urban Institute prostřednictvím výzkumu a pracovních příležitostí, aby je vybavili pro působivou budoucnost.
- Programování pro fondy Inclusive Excellence ve výši až 2,000 1,000 USD, které poskytuje Úřad pro rozmanitost, spravedlnost a začleňování, podpoří řečníky, workshopy a aktivity, které podporují profesní rozvoj a růst DEI. Tyto fondy fungují jako prostředek k podpoře více příležitostí k růstu v kolektivním poznání a porozumění DEI v komunitě UM-Flint. Kancelář DEI dorovná dalších 1,000 XNUMX USD, pokud oddělení poskytne XNUMX XNUMX USD. Pokud jednotka v kampusu plánuje hostit řečníka souvisejícího s DEI, facilitátora workshopu atd., mohou tyto informace odeslat [chráněno e-mailem] za případnou podporu.
- Jedná se o ukázku některých prací probíhajících na univerzitě. Jak bude práce pokračovat, budeme naši univerzitní komunitu průběžně informovat. My uvítáme vaši zpětnou vazbu podél cesty.
Zprávy DEI
Strategický akční plán DEI
Strategický akční plán DEI – cíle a harmonogramy
Výroční zpráva DEI za rok 2022