Korkea-asteen koulutuksen monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden tukemisesta on tullut kaikkialla, mutta tapaa, jolla yliopistot osoittavat sitoutumista, voidaan usein luonnehtia, kuten tohtori Martin Luther King kerran sanoi: "Uskontojen korkea verenpaine ja tekojen anemia .” Haluamme vaikuttaa ja kehittyä jatkuvasti työskennellessämme monimuotoisemmaksi, osallistavammaksi ja oikeudenmukaisemmaksi instituutioksi. Tämä työ hyödyttää viime kädessä opiskelijoitamme heidän akateemisessa kokemuksessaan ja valmistaa heitä maailmaan, johon he osallistuvat.
Michigan-Flintin yliopiston sitoutuminen monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen ja osallisuuteen näkyy toimien kautta. kautta DEI-komitean perustaminen, The Monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden toimisto, ja meidän hyväksyminen DEI:n strateginen toimintasuunnitelma, Johon sisältyy tavoitteet ja aikataulut auttaaksemme seuraamaan ja varmistamaan edistymistämme kohti tärkeitä tavoitteita.
DEI määritelty
UM-Flint määrittelee DEI:n strategisen toimintasuunnitelman mukaisesti seuraavasti:
monimuotoisuus: Erilaisia ideoita, mielipiteitä, näkökulmia, kokemuksia ja päättäjiä eri rotuun ja etniseen alkuperään, sukupuoleen ja sukupuoli-identiteettiin, seksuaaliseen suuntautumiseen, sosioekonomiseen asemaan, kieleen, kulttuuriin, kansalliseen alkuperään, uskonnollisiin sitoumuksiin, ikään, (vammaisuuteen) ja poliittiseen asemaan näkökulma ja muut elämänkokemukseen liittyvät muuttujat.
Oma pääoma: Tasa-arvoiset tulokset oikeudenmukaisten ja oikeudenmukaisten käytäntöjen, toimintatapojen ja menettelyjen avulla, erityisesti historiallisesti alipalvelussa oleville. Minkä tahansa tunnistetun institutionaalisen esteen tai tilanteen hajottaminen ja purkaminen, joka vaikuttaa epäoikeudenmukaisesti tai epäoikeudenmukaisesti tiettyyn väestöön heidän identiteettinsä perusteella.
sisällyttäminen: Kaikille yksilöille yhtäläiset mahdollisuudet ja resurssit. Tarkoitukselliset pyrkimykset varmistaa, että erot ovat tervetulleita ja arvostettuja, erilaisia näkökulmia kuullaan kunnioittavasti ja empaattisesti, ja jokainen yksilö tuntee kuuluvansa yhteen, yhteisöön ja tahdonvapauteen.
Kuinka monipuolinen UM-Flint on?
Office of Institutional Analysis kerää ja kokoaa tietoja kampuksen demografisista tiedoista ja sillä on useita raportteja, jotka ovat myös yleisön saatavilla. Kampustilastot Institutional Analysis -analyysin kautta ovat saatavilla täältä.
Tärkeimmät aloitteet DEI:ssä
DEI:n strateginen toimintasuunnitelma määrittelee laajat tavoitteet ja ehdotetut taktiikat institutionaalisen huippuosaamisemme parantamiseksi monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden suhteen. Osa tästä työstä tarkoittaa olemassa olevien ohjelmien tukemista ja tehostamista, kun taas osa tarkoittaa uusien ohjelmien luomista. Tässä on muutamia huomionarvoisia uusia tai tehostettuja aloitteitamme, joista on tiedotettu tai joita tuetaan merkittävällä tavalla strategisen toimintasuunnitelmamme kautta:
- Opiskelijaasioiden jaosto käynnisti Menestyksen vertaismentorointi ohjelmaa ymmärtäen, että vertaismentorointiohjelmat ovat näyttöön perustuvia aloitteita, jotka kasvattavat opiskelijoiden yhteenkuuluvuutta ja edistävät monipuolisen opiskelijakunnan menestystä.
- DEI-kompetenssien parantaminen on jatkuvaa työtä, joka laajenee nyt UM-Flintin ulkopuolelle lyhyen ammatillisen kehityskurssin avulla. Tasa-arvon kasvattaminen organisaatiossasi paikallisten yritysten käytettävissä.
- Monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta edistävässä työssä on tärkeää luoda yhteiset merkitykset käytettävälle kielelle, mikä myös parantaa kollektiivista ymmärrystämme. DEI:n strateginen toimintasuunnitelma sisältää a DEI sanasto alkaa muokata kampuksellamme osaamista ja ymmärtämistä DEI:n kielistä.
- DEI SAP:n painopisteenä on ollut DEI:hen liittyvien ammatillisten ja johtamisen kehittämismahdollisuuksien lisääminen, ja se on käynnissä. The Wolverines for Social Justice and Diversity Residential Learning Community, Social Justice Leadership -sarja, Kattava johtajatodistusJohtajuus ja terve maskuliinisuus sekä Seksuaalisen väkivallan ehkäisytodistusohjelmat ovat kaikki esimerkkejä yhteistyöstä tämän tavoitteen saavuttamiseksi.
- Instituutiot keskittyvät kuulumisen edistämiseen koko kampuksella. Lisäksi tietyissä kaikille avoimissa tiloissa keskitetään tarkoituksella tiettyjen opiskelijapopulaatioiden identiteettiä edistämään kuulumista ja kohdennettua tukea. Tilat, kuten Sukupuolen ja seksuaalisuuden keskus, Global Engagement -keskus, Kulttuurienvälinen keskusja Opiskelijoiden veteraanien resurssikeskus ovat niitä keskuksia, jotka tukevat monipuolisia opiskelijoitamme ja heidän menestymistään.
- Yliopisto pyrkii edistämään stipendejä ja tutkimukseen perustuvaa edunvalvontaa, joka vastaa joihinkin Flintin ja muiden vastaavien kaupunkien kohtaamiin erityisolosuhteisiin. DEI:n komitea ja kuultuaan lukuisia tiedekunnan ja henkilöstökumppaneita, perustettiin Urban Institute for Racial, Economic and Environmental Justice. Opiskelijat voivat liittyä Urban Institute -instituuttiin tutkimus- ja työllistymismahdollisuuksien kautta varustaakseen heidät vaikuttavaan tulevaisuuteen.
- Office of Diversity, Equity & Inclusion -ohjelmalla jopa 2,000 1,000 dollaria Inclusive Excellence -varoista tuetaan puhujia, työpajoja ja aktiviteetteja, jotka tukevat DEI:n ammatillista kehitystä ja kasvua. Nämä rahastot toimivat keinona edistää lisää kasvumahdollisuuksia DEI:n kollektiivisessa tuntemisessa ja ymmärtämisessä UM-Flint-yhteisössä. DEI:n toimisto maksaa 1,000 XNUMX dollaria lisää, jos osasto tarjoaa XNUMX XNUMX dollaria. Jos kampuksella oleva yksikkö aikoo isännöidä DEI:hen liittyvää puhujaa, työpajafasilitaattoria jne., he voivat lähettää tiedot osoitteeseen [sähköposti suojattu] mahdollista tukea varten.
- Nämä ovat otoksia yliopistossa meneillään olevasta työstä. Työn edetessä pidämme yliopistoyhteisömme ajan tasalla. Me tervetuloa palautteesi matkan varrella.
DEI:n raportit
DEI:n strateginen toimintasuunnitelma
DEI:n strateginen toimintasuunnitelma – tavoitteet ja aikataulut
2022 DEI vuosikertomus