O apoio á diversidade, a equidade e a inclusión na educación superior volveuse omnipresente, pero as formas en que as universidades mostran ese compromiso con frecuencia poden caracterizarse como, como dixo o doutor Martin Luther King unha vez, "Unha presión arterial alta de credos e unha anemia de feitos". ”. O noso desexo é lograr un impacto e mellorar continuamente mentres traballamos para converternos nunha institución máis diversa, inclusiva e equitativa. Este traballo, en definitiva, beneficiará aos nosos estudantes na súa experiencia académica e preparará para o mundo no que se involucrarán.
O compromiso da Universidade de Michigan-Flint coa diversidade, a equidade e a inclusión móstrase a través da acción. A través do creación do Comité DEI, O Oficina de Diversidade, Equidade e Inclusión, e a adopción do noso Plan de Acción Estratéxico do DEI, que inclúe obxectivos e prazos para axudar a supervisar e garantir o noso progreso cara aos nosos obxectivos importantes.
DEI definido
En UM-Flint, tal e como se indica no Plan de Acción Estratéxico de DEI, definimos a DEI do seguinte xeito:
Diversidade: Unha variedade de ideas, opinións, perspectivas, experiencias e tomadores de decisións de raza e etnia, xénero e identidade de xénero, orientación sexual, status socioeconómico, lingua, cultura, orixe nacional, compromisos relixiosos, idade, condición de (dis)capacidade, política perspectiva e outras variables relacionadas coa experiencia vital.
Equidade: Resultados iguais a través de prácticas, políticas e procedementos xustas e xustos, en particular para os históricamente desatendidos. Interrupción e desmantelamento de calquera barreira ou situación institucional identificada que afecte de forma inxusta ou inxusta a unha poboación específica en función da súa identidade.
Inclusión: Igualdade de oportunidades e recursos para todas as persoas. Esforzos deliberados para garantir que as diferenzas sexan benvidas e valoradas, as diferentes perspectivas sexan escoitadas con respecto e con empatía, e cada individuo sente un sentido de pertenza, comunidade e axencia.
Que tan diverso é UM-Flint?
A Oficina de Análise Institucional recolle e recompila datos sobre a demografía do noso campus e dispón dunha serie de informes que tamén están dispoñibles para o público. As estatísticas do campus a través da Análise Institucional están dispoñibles aquí.
Iniciativas clave en DEI
O Plan de Acción Estratéxico do DEI establece obxectivos amplos e tácticas suxeridas para mellorar a nosa excelencia institucional en materia de diversidade, equidade e inclusión. Algúns destes traballos implican apoiar e potenciar os programas existentes, mentres que outros implican xerar novos programas. Estas son algunhas das nosas iniciativas novas ou melloradas notables, informadas ou apoiadas de xeito significativo a través do noso plan de acción estratéxico:
- A División de Asuntos Estudantes lanzou o Mentoría entre pares de éxito programa tendo en conta que os programas de orientación entre iguais son iniciativas baseadas na evidencia que cultivan a pertenza dos estudantes e promoven o éxito da nosa diversa poboación estudantil.
- A mellora das competencias de DEI é un esforzo continuo que agora se expande máis aló de UM-Flint, cun curso curto de desenvolvemento profesional, Cultivando a equidade na súa organización dispoñible para as empresas locais.
- Ao participar no traballo de diversidade, equidade e inclusión, é importante establecer un significado compartido na lingua que se utiliza, o que tamén mellorará a nosa comprensión colectiva. O plan de acción estratéxico do DEI contén a Glosario DEI para comezar a moldear o coñecemento e a comprensión do noso campus dalgúns dos idiomas do DEI.
- Unha prioridade no DEI SAP foi aumentar as oportunidades de desenvolvemento profesional e de liderado relacionadas coa DEI, e iso está en marcha. O Comunidade de aprendizaxe residencial Wolverines for Social Justice and Diversity, Serie de liderado en xustiza social, Certificado de Liderazgo InclusivoOs programas de Certificado de Prevención da Violencia Sexual, Liderado e Masculinidade Saudable son todos exemplos de esforzos de colaboración para conseguir este obxectivo.
- Os esforzos institucionais céntranse en promover a pertenza en todo o campus. Ademais, determinados espazos, abertos a todos, centran intencionadamente as identidades de poboacións estudantís específicas para promover a pertenza e o apoio focalizado. Espazos como o Centro de Xénero e Sexualidade, Centro para o compromiso global, Centro Interculturale Centro de recursos para estudantes de veteranos están entre aqueles centros que traballan para apoiar o noso alumnado diverso e o seu éxito.
- Nun esforzo por promover a promoción de becas e investigación baseada en abordar algunhas das circunstancias específicas ás que se enfrontan Flint e outras cidades similares, a Universidade, a través do Comité DEI e en consulta con numerosos socios docentes e de persoal, estableceu o Instituto Urbano de Xustiza Racial, Económica e Ambiental. Os estudantes poden conectarse ao Instituto Urbano a través de investigacións e oportunidades de emprego para equipalos para un futuro impactante.
- Os fondos de programación para a excelencia inclusiva de ata 2,000 dólares, proporcionados pola Oficina de Diversidade, Equidade e Inclusión, apoiarán conferenciantes, obradoiros e actividades que apoien o desenvolvemento e o crecemento profesional de DEI. Estes fondos funcionan como un medio para promover máis oportunidades de crecemento no coñecemento e comprensión colectivos de DEI na comunidade UM-Flint. A oficina do DEI igualará 1,000 dólares adicionales se o departamento proporciona 1,000 dólares. Se unha unidade do campus ten previsto acoller a un orador relacionado co DEI, un facilitador de talleres, etc., poden enviar esa información a [protexido por correo electrónico] para un posible apoio.
- Estes son unha mostra dalgúns dos traballos en curso na universidade. A medida que o traballo continúe, manteremos informada á nosa comunidade universitaria. Nós benvidos os teus comentarios polo camiño.
Informes DEI
Plan de Acción Estratéxico do DEI
Plan de acción estratéxico do DEI - Obxectivos e prazos
Informe anual DEI 2022