Dukungan terhadap keberagaman, kesetaraan, dan inklusi dalam pendidikan tinggi telah menjadi hal yang umum, tetapi cara universitas menunjukkan komitmen tersebut sering kali dapat dikarakterisasikan sebagai, seperti yang pernah dikatakan oleh Dr. Martin Luther King, "Tekanan darah tinggi karena keyakinan dan anemia karena perbuatan." Keinginan kami adalah untuk memberikan dampak dan terus meningkatkan diri saat kami berupaya menjadi institusi yang lebih beragam, inklusif, dan adil. Pekerjaan ini pada akhirnya akan menguntungkan para mahasiswa kami dalam pengalaman akademis mereka, dan mempersiapkan mereka untuk dunia tempat mereka akan terlibat.
Komitmen Universitas Michigan-Flint terhadap keberagaman, kesetaraan, dan inklusi ditunjukkan melalui tindakan. Melalui Pembentukan Komite DEI, yang Kantor Keanekaragaman, Kesetaraan & Inklusi, dan adopsi dari Rencana Aksi Strategis DEI, Yang mencakup tujuan dan jadwal untuk membantu memantau dan memastikan kemajuan kami menuju tujuan penting kami.
Definisi DEI
Di UM-Flint, sebagaimana yang diuraikan dalam Rencana Aksi Strategis DEI, kami mendefinisikan DEI sebagai berikut:
Perbedaan: Berbagai ide, pendapat, perspektif, pengalaman, dan pembuat keputusan lintas ras dan etnis, gender dan identitas gender, orientasi seksual, status sosial ekonomi, bahasa, budaya, asal kebangsaan, komitmen agama, usia, status (dis)abilitas, perspektif politik, dan variabel lain yang terkait dengan pengalaman hidup.
Keadilan: Hasil yang setara melalui praktik, kebijakan, dan prosedur yang adil dan jujur, khususnya bagi mereka yang secara historis kurang terlayani. Penghentian dan pembongkaran hambatan atau situasi kelembagaan apa pun yang teridentifikasi yang secara tidak adil atau tidak adil memengaruhi populasi tertentu berdasarkan identitas mereka.
inklusi: Kesempatan dan sumber daya yang sama untuk semua individu. Upaya yang disengaja untuk memastikan bahwa perbedaan diterima dan dihargai, perspektif yang berbeda didengar dengan hormat dan penuh empati, dan setiap individu merasakan rasa memiliki, komunitas, dan hak.
Seberapa Beragamnya UM-Flint?
Kantor Analisis Kelembagaan mengumpulkan dan menyusun data tentang demografi kampus kami dan memiliki sejumlah laporan yang juga tersedia untuk umum. Statistik kampus melalui Analisis Institusional tersedia di sini.
Inisiatif Utama dalam DEI
Rencana Aksi Strategis DEI menjabarkan tujuan umum dan taktik yang disarankan untuk meningkatkan keunggulan kelembagaan kami terkait dengan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi. Beberapa dari pekerjaan ini berarti mendukung dan meningkatkan program yang ada, sementara aspek lainnya berarti menghasilkan program baru. Berikut adalah beberapa inisiatif baru atau yang ditingkatkan yang patut dicatat, yang diinformasikan, atau didukung secara signifikan melalui rencana aksi strategis kami:
- Divisi Kemahasiswaan meluncurkan Sukses dalam Mentoring Sebaya program dengan pemahaman bahwa program bimbingan sebaya adalah inisiatif berbasis bukti yang menumbuhkan rasa memiliki siswa dan mendorong keberhasilan bagi populasi siswa kami yang beragam.
- Peningkatan kompetensi DEI adalah upaya berkelanjutan yang sekarang meluas di luar UM-Flint, dengan kursus pengembangan profesional singkat, Membangun Keadilan di Organisasi Anda tersedia untuk bisnis lokal.
- Dalam terlibat dalam upaya keberagaman, kesetaraan, dan inklusi, penting untuk membangun makna bersama dalam bahasa yang digunakan, yang juga akan meningkatkan pemahaman kolektif kita. Rencana aksi strategis DEI berisi Glosarium DEI untuk mulai membentuk pengetahuan dan pemahaman kampus kita tentang beberapa bahasa DEI.
- Prioritas dalam SAP DEI adalah untuk meningkatkan peluang pengembangan profesional dan kepemimpinan yang terkait dengan DEI, dan hal ini sedang berlangsung. Komunitas Pembelajaran Hunian Wolverines untuk Keadilan Sosial dan Keberagaman, Seri Kepemimpinan Keadilan Sosial, Sertifikat Kepemimpinan Inklusif, Program Kepemimpinan dan Maskulinitas Sehat, dan Sertifikat Pencegahan Kekerasan Seksual merupakan contoh upaya kolaboratif untuk mencapai tujuan ini.
- Upaya institusional difokuskan pada promosi rasa memiliki di seluruh kampus. Selain itu, ruang-ruang tertentu, yang terbuka untuk semua, sengaja memusatkan identitas populasi mahasiswa tertentu untuk mempromosikan rasa memiliki dan dukungan yang terfokus. Ruang-ruang seperti Pusat Gender dan Seksualitas, Pusat Keterlibatan Global, Pusat Antarbudaya, dan Pusat Sumber Daya Mahasiswa Veteran adalah salah satu pusat yang bekerja untuk mendukung siswa kami yang beragam dan keberhasilan mereka.
- Dalam upaya untuk mempromosikan beasiswa dan advokasi berbasis penelitian yang membahas beberapa keadaan khusus yang dihadapi oleh Flint dan kota-kota serupa lainnya, Universitas, melalui Komite DEI dan setelah berkonsultasi dengan banyak mitra fakultas dan staf, mendirikan Institut Perkotaan untuk Keadilan Rasial, Ekonomi, dan LingkunganPara mahasiswa dapat terlibat dalam Urban Institute melalui penelitian dan peluang kerja untuk mempersiapkan mereka menghadapi masa depan yang berdampak.
- Dana Programming for Inclusive Excellence hingga $2,000, yang disediakan oleh Office of Diversity, Equity & Inclusion, akan mendukung pembicara, lokakarya, dan aktivitas yang mendukung pengembangan dan pertumbuhan profesional DEI. Dana ini berfungsi sebagai sarana untuk mempromosikan lebih banyak peluang pertumbuhan dalam pengetahuan dan pemahaman kolektif tentang DEI di Komunitas UM-Flint. Kantor DEI akan memberikan tambahan $1,000 jika departemen menyediakan $1,000. Jika suatu unit di kampus berencana untuk menyelenggarakan pembicara terkait DEI, fasilitator lokakarya, dll., mereka dapat mengirimkan informasi tersebut ke [email dilindungi] untuk kemungkinan dukungan.
- Berikut ini adalah contoh dari beberapa pekerjaan yang sedang berlangsung di universitas. Selama pekerjaan berlangsung, kami akan terus memberikan informasi kepada komunitas universitas. Kami menyambut umpan balik Anda sepanjang jalan.
Laporan DEI
Rencana Aksi Strategis DEI
Rencana Aksi Strategis DEI – Sasaran dan Jadwal
Laporan Tahunan DEI 2022