高等教育における多様性、公平性、インクルージョンへの支持は遍在するようになりましたが、大学がそのコミットメントを示す方法は、マーティン・ルーサー・キング博士がかつて言ったように、「信条の高血圧と行動の貧血」として特徴付けられることがよくあります。 」 私たちの願いは、より多様で、包括的で、公平な機関になるために努力する中で、影響を与え、継続的に改善することです。 この作業は、最終的に学生の学業経験に利益をもたらし、学生が従事する世界に向けて準備します。
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンに対するミシガン大学フリント校の取り組みは、行動を通じて示されます。 を通って DEI委員会の設立 ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンのオフィス、および当社の採用 DEI 戦略的行動計画、含まれ 目標とタイムライン 重要な目標に向けた進捗状況を監視し、確認するのに役立ちます。
DEI定義
UM-Flint では、DEI 戦略アクション プランで概説されているように、DEI を次のように定義しています。
多様性： 人種や民族、性別や性同一性、性的指向、社会経済的地位、言語、文化、出身国、宗教的コミットメント、年齢、（障害）能力の状況、政治に関するさまざまなアイデア、意見、視点、経験、意思決定者視点、および人生経験に関連する他の変数。
エクイティ： 特に歴史的に十分なサービスを受けられなかった人々に対して、公正かつ公正な慣行、ポリシー、および手順を通じて、平等な結果をもたらします。 アイデンティティに基づいて特定の人口に不当または不当に影響を与える、特定された制度上の障壁または状況の混乱と解体。
インクルージョン： すべての個人に平等な機会とリソース。 違いが歓迎され、評価され、異なる視点が敬意を持って共感的に聞かれ、すべての個人が帰属意識、コミュニティ、およびエージェンシーを感じるようにするための慎重な努力。
UM-Flint はどのくらい多様ですか?
制度分析局は、キャンパスの人口統計に関するデータを収集して編集し、一般に公開されている多数のレポートを持っています。 Institutional Analysis によるキャンパス統計は、こちらから入手できます。.
DEI の主なイニシアチブ
DEI の戦略的行動計画は、多様性、公平性、包括性に関する組織の卓越性を向上させるための幅広い目標と提案された戦術を示しています。 この作業には、既存のプログラムのサポートと強化を意味するものもあれば、新しいプログラムの作成を意味するものもあります。 以下は、戦略的行動計画を通じて重要な方法で通知またはサポートされている、注目に値する新しいまたは強化されたイニシアチブのいくつかです。
- 学生課は、 成功ピアメンタリング ピアメンタリングプログラムは、学生の所属を育成し、多様な学生集団の成功を促進する証拠に基づくイニシアチブであることを理解したプログラム。
- DEI 能力の強化は継続的な取り組みであり、現在では UM-Flint を超えて拡大し、短期の専門能力開発コース、 組織内でのエクイティの育成 地元企業が利用できます。
- ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの取り組みに携わる際には、使用されている言語で共通の意味を確立することが重要です。これにより、私たちの全体的な理解も向上します。 DEI の戦略的行動計画には、 DEI 用語集 私たちのキャンパスの知識と DEI のいくつかの言語の理解を形作ることから始めます。
- DEI SAPの優先事項は、DEIに関連する専門家およびリーダーシップ開発の機会を増やすことであり、それは進行中です。 NS 社会正義と多様性のためのクズリ住宅学習コミュニティ, 社会正義リーダーシップシリーズ, 包括的リーダーシップ証明書、リーダーシップと健康的な男らしさ、および性的暴力防止証明書プログラムはすべて、この目標に向けた共同作業の例です。
- 組織の取り組みは、キャンパス全体での所属を促進することに重点を置いています。 さらに、すべての人に開かれた特定のスペースは、特定の学生集団のIDを意図的に中央に配置して、所属および集中的なサポートを促進します。 のようなスペース ジェンダーとセクシュアリティセンター, グローバルエンゲージメントセンター, 異文化センター, 学生退役軍人リソースセンター 私たちの多様な学生と彼らの成功をサポートするために働くそれらのセンターの中にあります。
- フリントや他の同様の都市が直面している特定の状況のいくつかに対処する奨学金と研究に基づく擁護を促進するために、大学は、 DEI委員会 そして、多くの教職員のパートナーと協議して、 人種、経済、環境正義のための都市研究所。 学生は、研究と雇用の機会を通じてアーバンインスティテュートに接続し、影響力のある未来に備えることができます。
- ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン局が提供する最大 2,000 ドルの Inclusive Excellence 基金は、DEI の専門能力開発と成長をサポートする講演者、ワークショップ、活動をサポートします。これらの基金は、UM-Flint コミュニティにおける DEI に関する集合的な知識と理解をより多くの成長の機会を促進する手段として機能します。 DEI 局が 1,000 ドルを提供した場合、DEI 事務所は追加の 1,000 ドルを支給します。キャンパス内のユニットが DEI 関連の講演者やワークショップのファシリテーターなどを主催する予定がある場合は、その情報を次の宛先に送信できます。 [メール保護] 可能なサポートのために。
- これらは、大学で進行中の作業の一部のサンプルです。 作業が継続するにつれて、私たちは大学コミュニティに情報を提供し続けます。 私たち あなたのフィードバックを歓迎します 道に沿って。
DEI レポート
DEI 戦略的行動計画
DEI 戦略的行動計画 – 目標とタイムライン
2022 年 DEI 年次報告書