Жоғары білім берудегі әртүрлілікті, теңдікті және инклюзияны қолдау барлық жерде кеңінен таралған, бірақ университеттердің бұл міндеттемені көрсету тәсілдері, бір кездері доктор Мартин Лютер Кинг айтқандай, «Діндердің қан қысымының жоғарылауы және істердің анемиясы» ретінде сипатталуы мүмкін. .” Біздің тілегіміз әсер ету және әртүрлі, инклюзивті және әділ институт болу үшін жұмыс істей отырып, үнемі жетілдіріп отыру. Бұл жұмыс, сайып келгенде, біздің студенттерге олардың академиялық тәжірибесінде пайда әкеледі және оларды олар қатысатын әлемге дайындайды.
Мичиган-Флинт университетінің әртүрлілікке, теңдікке және инклюзияға адалдығы әрекет арқылы көрінеді. арқылы DEI комитетін құру, Әртүрлілік, теңдік және инклюзия басқармасы, және біздің қабылдау DEI стратегиялық іс-қимыл жоспары, оның ішінде мақсаттар мен мерзімдер маңызды мақсаттарымызға жету жолындағы жетістіктерімізді бақылауға және қамтамасыз етуге көмектесу.
DEI анықталған
UM-Flint компаниясында, DEI стратегиялық іс-қимыл жоспарында көрсетілгендей, біз DEI келесідей анықтаймыз:
Әртүрлілік: Нәсіл мен этникалық, гендерлік және гендерлік сәйкестік, жыныстық бағдар, әлеуметтік-экономикалық мәртебе, тіл, мәдениет, ұлттық шығу тегі, діни міндеттемелер, жас, (мүгедектік) мәртебесі, саяси ерекшеліктері бойынша бірқатар идеялар, пікірлер, перспективалар, тәжірибелер және шешім қабылдаушылар. перспектива және өмір тәжірибесіне қатысты басқа айнымалылар.
Капитал: Әділ және әділ тәжірибелер, саясаттар және процедуралар арқылы тең нәтижелер, әсіресе тарихи тұрғыдан жеткіліксіз қызмет көрсету үшін. Белгілі бір популяцияға олардың сәйкестігіне қарай әділетсіз немесе әділетсіз әсер ететін кез келген анықталған институционалдық кедергіні немесе жағдайды бұзу және жою.
Қосу: Барлық адамдар үшін тең мүмкіндіктер мен ресурстар. Айырмашылықтардың құпталатынын және бағалануын, әртүрлі көзқарастардың құрметпен және эмпатиялық түрде естілуін қамтамасыз ету үшін әдейі жасалған күш-жігер және әрбір адам тиесілілік, қауымдастық және агенттік сезімін сезінеді.
UM-Flint қаншалықты әртүрлі?
Институционалдық талдау кеңсесі кампусымыздың демографиясы туралы деректерді жинайды және құрастырады және көпшілікке қолжетімді бірқатар есептерге ие. Институционалдық талдау арқылы кампус статистикасын мына жерден алуға болады.
DEI-дегі негізгі бастамалар
DEI стратегиялық іс-қимыл жоспары әртүрлілік, теңдік және инклюзияға қатысты біздің институционалдық жетістіктерімізді жақсарту үшін кең мақсаттар мен ұсынылған тактикаларды белгілейді. Бұл жұмыстардың кейбірі бар бағдарламаларды қолдау және жетілдіру дегенді білдіреді, ал басқа аспектілері жаңа бағдарламаларды жасауды білдіреді. Міне, біздің стратегиялық іс-қимыл жоспарымыз арқылы хабардар етілген немесе маңызды жолдармен қолдау тапқан біздің назар аударарлық жаңа немесе жетілдірілген бастамаларымыздың бірнешеуі:
- Студенттік істер бөлімі іске қосты Сәттілік әріптестік тәлімгерлік Бағдарлама құрдастарымен тәлімгерлік бағдарламалары студенттердің тиесілігін дамытатын және біздің әртүрлі студенттер тобының табысқа жетуіне ықпал ететін дәлелге негізделген бастамалар екенін түсінеді.
- DEI құзыреттерін арттыру - бұл UM-Flint-тен тыс, қысқа кәсіби даму курсымен кеңейтілетін үздіксіз күш, Ұйымыңызда теңдікті дамыту жергілікті кәсіпорындарға қолжетімді.
- Әртүрлілік, теңдік және инклюзия жұмысымен айналыса отырып, қолданылатын тілде ортақ мағынаны орнату маңызды, бұл біздің ұжымдық түсінігімізді жақсартады. DEI стратегиялық іс-қимыл жоспарында мыналар бар: DEI глоссарийі кампусымыздың кейбір DEI тілін білуі мен түсінуін қалыптастыруды бастау.
- DEI SAP-тың басымдылығы DEI-ге қатысты кәсіби және көшбасшылықты дамыту мүмкіндіктерін арттыру болды және бұл қазір де жалғасуда. The Wolverines әлеуметтік әділеттілік және әртүрлілік үшін тұрғын үйлерді оқыту қоғамдастығы, Әлеуметтік әділеттілік көшбасшылық сериясы, Инклюзивті көшбасшылық сертификаты, Көшбасшылық пен Салауатты еркектік және Сексуалдық зорлық-зомбылықтың алдын алу сертификаты бағдарламаларының барлығы осы мақсатқа бағытталған бірлескен күш-жігердің мысалдары болып табылады.
- Институционалдық күш-жігер кампуста тиесілілікті арттыруға бағытталған. Бұған қоса, барлығына ашық белгілі бір кеңістіктер тиесілілікті және бағытталған қолдауды алға жылжыту үшін белгілі бір студенттік популяциялардың сәйкестіктерін әдейі орталық етеді. сияқты кеңістіктер Гендер және сексуалдық орталық, Ғаламдық қатысу орталығы, Мәдениетаралық орталық, және Студенттік ардагерлер ресурстық орталығы Біздің әртүрлі студенттерді және олардың жетістіктерін қолдау үшін жұмыс істейтін орталықтардың бірі.
- Флинт және басқа да осыған ұқсас қалалар кездескен кейбір нақты жағдайларды қарастыратын стипендия мен ғылыми-зерттеу негізіндегі адвокатураны ілгерілету мақсатында университет, DEI комитеті және көптеген профессорлық-оқытушылар құрамымен және қызметкерлермен кеңесе отырып, құрылды Қалалық нәсілдік, экономикалық және экологиялық әділет институты. Студенттер қалалық институтқа ғылыми-зерттеу және жұмысқа орналасу мүмкіндіктері арқылы оларды әсерлі болашақ үшін жабдықтай алады.
- Әртүрлілік, теңдік және инклюзия кеңсесі ұсынатын $2,000-ға дейінгі Inclusive Excellence қорларына арналған бағдарламалау DEI кәсіби дамуы мен өсуін қолдайтын баяндамашыларға, семинарларға және іс-шараларға қолдау көрсетеді. Бұл қорлар UM-Flint қауымдастығында DEI туралы ұжымдық білім мен түсінуде көбірек өсу мүмкіндіктерін ілгерілету құралы ретінде қызмет етеді. Бөлім $1,000 берсе, DEI кеңсесі қосымша $1,000 сәйкес келеді. Егер кампустағы бөлімше DEI-ге қатысты спикерді, семинар жетекшісін және т.б. орналастыруды жоспарласа, олар бұл ақпаратты мына мекенжайға жібере алады. [электрондық пошта қорғалған] ықтимал қолдау үшін.
- Бұл университетте атқарылып жатқан жұмыстардың бір бөлігі. Жұмыс жалғасуда біз университет қауымдастығымызды хабардар етіп отырамыз. Біз пікіріңізді қабыл алыңыз жол бойында.
DEI есептері
DEI стратегиялық іс-қимыл жоспары
DEI стратегиялық іс-қимыл жоспары – мақсаттар мен мерзімдер
2022 DEI жылдық есебі