ការគាំទ្រសម្រាប់ភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូលក្នុងការអប់រំថ្នាក់ឧត្តមសិក្សាបានក្លាយទៅជាគ្រប់ទីកន្លែង ប៉ុន្តែវិធីដែលសាកលវិទ្យាល័យបង្ហាញការប្តេជ្ញាចិត្តជាញឹកញាប់អាចត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដូចដែលបណ្ឌិត Martin Luther King ធ្លាប់បានដាក់វាថា “ជំងឺលើសឈាមនៃគោលលទ្ធិ និងភាពស្លេកស្លាំងនៃអំពើ ” បំណងប្រាថ្នារបស់យើងគឺដើម្បីធ្វើឱ្យមានផលប៉ះពាល់ និងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជាបន្តបន្ទាប់ នៅពេលដែលយើងធ្វើការដើម្បីក្លាយជាស្ថាប័នចម្រុះ រួមបញ្ចូល និងសមធម៌។ ការងារនេះនឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ជាទីបំផុតដល់សិស្សរបស់យើងក្នុងបទពិសោធន៍សិក្សារបស់ពួកគេ ហើយរៀបចំពួកគេសម្រាប់ពិភពលោកដែលពួកគេនឹងចូលរួម។
ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់សាកលវិទ្យាល័យ Michigan-Flint ចំពោះភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូលត្រូវបានបង្ហាញតាមរយៈសកម្មភាព។ តាមរយៈ ការបង្កើតគណៈកម្មាធិការឌីអេអាយនេះ ការិយាល័យនៃភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូលនិងការអនុម័តរបស់យើង។ ផែនការសកម្មភាពយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ DEIដែលរួមបញ្ចូល គោលដៅ និងពេលវេលា ដើម្បីជួយតាមដាន និងធានានូវវឌ្ឍនភាពរបស់យើងឆ្ពោះទៅរកគោលដៅសំខាន់ៗរបស់យើង។
DEI កំណត់
នៅ UM-Flint ដូចដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងផែនការសកម្មភាពយុទ្ធសាស្រ្ត DEI យើងកំណត់ DEI ដូចខាងក្រោម៖
ភាពចម្រុះ៖ គំនិត ទស្សនៈ ទស្សនៈ បទពិសោធន៍ និងអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តលើពូជសាសន៍ និងជាតិសាសន៍ អត្តសញ្ញាណយេនឌ័រ និងយេនឌ័រ ទំនោរផ្លូវភេទ ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ភាសា វប្បធម៌ ដើមកំណើតជាតិ ការប្តេជ្ញាចិត្តខាងសាសនា អាយុ (ពិការភាព) ស្ថានភាពនយោបាយ ទស្សនវិស័យ និងអថេរផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងបទពិសោធន៍ជីវិត។
សមធម៌៖ លទ្ធផលស្មើៗគ្នាតាមរយៈការអនុវត្ត គោលនយោបាយ និងនីតិវិធីដោយយុត្តិធម៌ និងយុត្តិធម៌ ជាពិសេសសម្រាប់ប្រទេសដែលមិនទាន់បានរក្សាទុកជាប្រវត្តិសាស្ត្រ។ ការរុះរើ និងការរុះរើរបាំងស្ថាប័ន ឬស្ថានការណ៍ដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណណាមួយ ដែលជះឥទ្ធិពលដោយអយុត្តិធម៌ ឬអយុត្តិធម៌ដល់ប្រជាជនជាក់លាក់ដោយផ្អែកលើអត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេ។
បញ្ចូល៖ ឱកាស និងធនធានស្មើគ្នាសម្រាប់បុគ្គលគ្រប់រូប។ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដោយចេតនាដើម្បីធានាថាភាពខុសគ្នាត្រូវបានស្វាគមន៍ និងផ្តល់តម្លៃ ទស្សនៈផ្សេងគ្នាត្រូវបានស្តាប់ដោយគោរព និងយល់ចិត្ត ហើយបុគ្គលគ្រប់រូបមានអារម្មណ៍នៃភាពជាកម្មសិទ្ធិ សហគមន៍ និងទីភ្នាក់ងារ។
តើ UM-Flint មានភាពចម្រុះយ៉ាងណា?
ការិយាល័យវិភាគស្ថាប័នប្រមូល និងចងក្រងទិន្នន័យស្តីពីប្រជាសាស្រ្តក្នុងបរិវេណសាលារបស់យើង ហើយមានរបាយការណ៍មួយចំនួនដែលមានជាសាធារណៈផងដែរ។ ស្ថិតិសាខាតាមរយៈការវិភាគស្ថាប័នមាននៅទីនេះ.
គំនិតផ្តួចផ្តើមសំខាន់ៗនៅក្នុង DEI
ផែនការសកម្មភាពយុទ្ធសាស្រ្តរបស់ DEI បានដាក់ចេញនូវគោលដៅទូលំទូលាយ និងបានស្នើយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ការកែលម្អឧត្តមភាពស្ថាប័នរបស់យើងទាក់ទងនឹងភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូល។ ការងារនេះខ្លះមានន័យថាគាំទ្រ និងពង្រឹងកម្មវិធីដែលមានស្រាប់ ចំណែកទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតមានន័យថាបង្កើតកម្មវិធីថ្មី។ នេះគឺជាគំនិតផ្តួចផ្តើមថ្មី ឬកែលម្អគួរឱ្យកត់សម្គាល់របស់យើង ជូនដំណឹង ឬគាំទ្រតាមវិធីសំខាន់ៗ តាមរយៈផែនការសកម្មភាពយុទ្ធសាស្ត្ររបស់យើង៖
- នាយកដ្ឋានកិច្ចការនិស្សិតបានបើកដំណើរការ ជោគជ័យ Peer Mentoring កម្មវិធីដោយការយល់ដឹងថាកម្មវិធីណែនាំពីមិត្តភ័ក្តិគឺជាគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្អែកលើភស្តុតាងដែលបណ្តុះសិស្សជាកម្មសិទ្ធិ និងលើកកម្ពស់ភាពជោគជ័យសម្រាប់សិស្សនិស្សិតចម្រុះរបស់យើង។
- ការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពរបស់ DEI គឺជាការខិតខំប្រឹងប្រែងបន្តដែលឥឡូវនេះពង្រីកលើសពី UM-Flint ជាមួយនឹងវគ្គសិក្សាអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈខ្លី។ ការដាំដុះសមធម៌នៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។ មានសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងស្រុក។
- ក្នុងការចូលរួមក្នុងការងារនៃភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូល វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបង្កើតអត្ថន័យរួមនៅក្នុងភាសាដែលកំពុងប្រើប្រាស់ ដែលនឹងធ្វើឱ្យការយល់ដឹងរួមរបស់យើងកាន់តែប្រសើរឡើងផងដែរ។ ផែនការសកម្មភាពយុទ្ធសាស្រ្តរបស់ DEI មាន a សទ្ទានុក្រម DEI ដើម្បីចាប់ផ្តើមបង្កើតចំណេះដឹង និងការយល់ដឹងរបស់សាលារបស់យើងអំពីភាសាមួយចំនួនរបស់ DEI ។
- អាទិភាពមួយនៅក្នុង DEI SAP គឺដើម្បីបង្កើនឱកាសអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងភាពជាអ្នកដឹកនាំទាក់ទងនឹង DEI ហើយនោះកំពុងដំណើរការ។ នេះ។ Wolverines ដើម្បីយុត្តិធម៌សង្គម និងសហគមន៍សិក្សាលំនៅដ្ឋានចម្រុះ, ស៊េរីភាពជាអ្នកដឹកនាំយុត្តិធម៌សង្គម, វិញ្ញាបនប័ត្រភាពជាអ្នកដឹកនាំរួមបញ្ចូលភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងភាពជាបុរសដែលមានសុខភាពល្អ និងកម្មវិធីវិញ្ញាបនប័ត្រការពារអំពើហិង្សាផ្លូវភេទ គឺជាឧទាហរណ៍ទាំងអស់នៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នាឆ្ពោះទៅរកគោលដៅនេះ។
- កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ស្ថាប័នផ្តោតលើការលើកកម្ពស់កម្មសិទ្ធិនៅទូទាំងបរិវេណសាលា។ លើសពីនេះទៀត កន្លែងជាក់លាក់ បើកសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា ដោយចេតនាដាក់កណ្តាលអត្តសញ្ញាណនៃចំនួនសិស្សជាក់លាក់ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការគាំទ្រជាកម្មសិទ្ធិ និងផ្តោតសំខាន់។ ចន្លោះដូចជា មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់យេនឌ័រ និងផ្លូវភេទ, មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ការចូលរួមជាសកល, មជ្ឈមណ្ឌលអន្តរវប្បធម៌និង មជ្ឈមណ្ឌលធនធានអតីតយុទ្ធជននិស្សិត ស្ថិតក្នុងចំណោមមជ្ឈមណ្ឌលទាំងនោះដែលធ្វើការដើម្បីគាំទ្រដល់សិស្សចម្រុះរបស់យើង និងភាពជោគជ័យរបស់ពួកគេ។
- ក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីលើកកម្ពស់អាហារូបករណ៍ និងការតស៊ូមតិផ្អែកលើការស្រាវជ្រាវដែលដោះស្រាយបញ្ហាជាក់លាក់មួយចំនួនដែលប្រឈមមុខដោយ Flint និងទីក្រុងស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត សាកលវិទ្យាល័យតាមរយៈ គណៈកម្មាធិការឌីអេ និងដោយការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយនឹងដៃគូមហាវិទ្យាល័យ និងបុគ្គលិកជាច្រើនបានបង្កើតឡើង វិទ្យាស្ថានទីក្រុងសម្រាប់យុត្តិធម៌ ពូជសាសន៍ សេដ្ឋកិច្ច និងបរិស្ថាន. និស្សិតអាចភ្ជាប់ទៅវិទ្យាស្ថានទីក្រុង តាមរយៈការស្រាវជ្រាវ និងឱកាសការងារ ដើម្បីបំពាក់ពួកគេសម្រាប់អនាគតដ៏មានឥទ្ធិពល។
- កម្មវិធីសម្រាប់មូលនិធិឧត្តមភាពរួមបញ្ចូលរហូតដល់ $2,000 ដែលផ្តល់ដោយការិយាល័យនៃភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូល នឹងគាំទ្រវាគ្មិន សិក្ខាសាលា និងសកម្មភាពដែលគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការលូតលាស់ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈរបស់ DEI ។ មូលនិធិទាំងនេះមានមុខងារជាមធ្យោបាយនៃការលើកកម្ពស់ឱកាសរីកចម្រើនបន្ថែមទៀតនៅក្នុងចំណេះដឹងរួម និងការយល់ដឹងអំពី DEI នៅក្នុងសហគមន៍ UM-Flint ។ ការិយាល័យ DEI នឹងផ្គូផ្គងប្រាក់បន្ថែម $1,000 ប្រសិនបើនាយកដ្ឋានផ្តល់ $1,000។ ប្រសិនបើអង្គភាពនៅក្នុងបរិវេណសាលាមានគម្រោងរៀបចំវាគ្មិនទាក់ទងនឹង DEI អ្នកសម្របសម្រួលសិក្ខាសាលា។ល។ ពួកគេអាចបញ្ជូនព័ត៌មាននោះទៅ [អ៊ីមែលការពារ] សម្រាប់ការគាំទ្រដែលអាចធ្វើបាន។
- ទាំងនេះគឺជាគំរូនៃការងារមួយចំនួនដែលកំពុងដំណើរការនៅសាកលវិទ្យាល័យ។ នៅពេលដែលការងារនៅតែបន្ត យើងនឹងជូនដំណឹងដល់សហគមន៍សាកលវិទ្យាល័យរបស់យើង។ យើង ស្វាគមន៍មតិកែលម្អរបស់អ្នក។ នៅតាមផ្លូវ។
របាយការណ៍របស់ DEI
ផែនការសកម្មភាពយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ DEI
ផែនការសកម្មភាពយុទ្ធសាស្ត្រ DEI - គោលដៅ និងពេលវេលា
របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ 2022 DEI