다양성, 형평성 및 고등 교육의 통합에 대한 지원은 어디에나 존재하지만, 대학이 이러한 헌신을 표시하는 방식은 마틴 루터 킹 박사가 한 번 말한 것처럼 종종 다음과 같이 특징지을 수 있습니다. .” 우리의 바람은 영향을 미치고 지속적으로 개선하여 보다 다양하고 포용적이며 평등한 기관이 되는 것입니다. 이 작업은 궁극적으로 학생들의 학업 경험에 도움이 되고 그들이 참여할 세상을 준비할 수 있도록 합니다.
다양성, 형평성 및 포용성에 대한 University of Michigan-Flint의 노력은 행동을 통해 나타납니다. 통해 DEI 위원회 설립Walk Through California 프로그램, 다양성, 형평성 및 포용성 사무실, 그리고 우리의 채택 DEI 전략 실행 계획포함되어있는 목표와 일정 중요한 목표를 향한 진행 상황을 모니터링하고 확인하는 데 도움이 됩니다.
DEI 정의
DEI 전략 실행 계획에 요약된 대로 UM-Flint에서는 DEI를 다음과 같이 정의합니다.
상이: 인종과 민족, 성별 및 성 정체성, 성적 지향, 사회경제적 지위, 언어, 문화, 출신 국가, 종교적 헌신, 나이, (장애) 상태, 정치적인 것에 대한 다양한 아이디어, 의견, 관점, 경험 및 의사 결정권자 관점 및 삶의 경험과 관련된 기타 변수.
공평: 공정하고 공정한 관행, 정책 및 절차를 통해 특히 역사적으로 소외된 사람들을 위한 평등한 결과. 정체성을 근거로 특정 인구에 부당하거나 부당하게 영향을 미치는 확인된 제도적 장벽 또는 상황의 중단 및 해체.
포함 : 모든 개인에게 평등한 기회와 자원. 다름을 환영하고 가치 있게 여기고, 다양한 관점을 존중하고 공감하며, 모든 개인이 소속감, 공동체, 주체성을 느끼도록 하기 위한 신중한 노력.
UM-Flint는 얼마나 다양합니까?
기관 분석 사무소는 캠퍼스 인구 통계에 대한 데이터를 수집 및 편집하며 일반 대중도 사용할 수 있는 많은 보고서를 보유하고 있습니다. 기관 분석을 통한 캠퍼스 통계는 여기에서 볼 수 있습니다..
DEI의 주요 이니셔티브
DEI 전략 실행 계획은 다양성, 형평성 및 포용과 관련하여 기관의 우수성을 개선하기 위한 광범위한 목표와 제안된 전술을 제시합니다. 이 작업 중 일부는 기존 프로그램을 지원하고 향상시키는 것을 의미하고 다른 측면은 새로운 프로그램을 생성하는 것을 의미합니다. 다음은 전략적 실행 계획을 통해 중요한 방식으로 정보를 얻거나 지원을 받는 주목할 만한 새롭거나 향상된 이니셔티브 중 일부입니다.
- 학생처가 출범했다. 성공 동료 멘토링 동료 멘토링 프로그램이 학생 소속감을 키우고 다양한 학생 인구의 성공을 촉진하는 증거 기반 이니셔티브를 이해하는 프로그램입니다.
- DEI 역량 향상은 짧은 전문성 개발 과정을 통해 이제 UM-Flint를 넘어 확장되는 지속적인 노력입니다. 조직의 형평성 구축 지역 기업에서 사용할 수 있습니다.
- 다양성, 형평성 및 포용성을 위한 작업에 참여할 때 사용되는 언어에서 공유된 의미를 확립하는 것이 중요하며, 이는 또한 우리의 집단적 이해를 향상시킬 것입니다. DEI 전략 실행 계획에는 다음이 포함됩니다. DEI 용어집 DEI 언어의 일부에 대한 우리 캠퍼스의 지식과 이해를 형성하기 시작합니다.
- DEI SAP의 우선 순위는 DEI와 관련된 전문성 및 리더십 개발 기회를 늘리는 것이었고 현재 진행 중입니다. NS 사회 정의와 다양성 주거 학습 커뮤니티를 위한 울버린, 사회 정의 리더십 시리즈, 포괄적인 리더십 인증서, 리더십과 건강한 남성성, 성폭력 예방 수료증 프로그램은 모두 이 목표를 향한 협력적 노력의 예입니다.
- 제도적 노력은 캠퍼스 전체에서 소속감을 증진하는 데 중점을 둡니다. 또한 모든 사람에게 개방된 특정 공간은 소속감과 집중적인 지원을 촉진하기 위해 의도적으로 특정 학생 집단의 정체성을 중심에 둡니다. 다음과 같은 공간 젠더 및 섹슈얼리티 센터, 글로벌 참여 센터, 이문화 센터및 재향 군인 자원 센터 우리의 다양한 학생들과 그들의 성공을 지원하기 위해 노력하는 센터들 중 하나입니다.
- Flint 및 기타 유사한 도시가 직면한 특정 상황을 해결하기 위한 연구 기반 옹호 및 장학금을 촉진하기 위한 노력의 일환으로, DEI 위원회 수많은 교수진 및 교직원 파트너와 협의하여 인종, 경제 및 환경 정의를 위한 도시 연구소. 학생들은 연구 및 고용 기회를 통해 Urban Institute에 연결하여 영향력 있는 미래를 준비할 수 있습니다.
- 다양성, 형평성 및 포용성 사무국(Office of Diversity, Equity & Inclusion)에서 제공하는 최대 2,000달러의 포용적 우수성 프로그램 기금은 DEI 전문 개발 및 성장을 지원하는 연사, 워크숍 및 활동을 지원할 것입니다. 이 기금은 UM-Flint 커뮤니티에서 DEI에 대한 집단적 지식과 이해에서 더 많은 성장 기회를 촉진하는 수단으로 기능합니다. DEI 사무소는 부서에서 $1,000를 제공하는 경우 추가로 $1,000를 매칭해 드립니다. 캠퍼스 단위에서 DEI 관련 연사, 워크숍 진행자 등을 주최할 계획이라면 해당 정보를 다음으로 보낼 수 있습니다. [이메일 보호] 가능한 지원을 위해.
- 다음은 대학에서 진행 중인 작업의 일부입니다. 작업이 계속되는 동안 우리는 대학 커뮤니티에 계속 정보를 제공할 것입니다. 우리 의견을 환영합니다 도중에.
DEI 보고서
DEI 전략 실행 계획
DEI 전략 실행 계획 – 목표 및 일정
2022 DEI 연례 보고서