Ënnerstëtzung fir Diversitéit, Gläichheet an Inklusioun an der Héichschoul ass ubiquitär ginn, awer d'Weeër wéi d'Universitéiten dat Engagement weisen, kënnen dacks charakteriséiert ginn als, wéi den Dr. ". Eise Wonsch ass en Impakt ze maachen a kontinuéierlech ze verbesseren wéi mir schaffen fir eng méi divers, inklusiv a gerecht Institutioun ze ginn. Dës Aarbecht wäert schlussendlech eise Studenten an hirer akademescher Erfahrung profitéieren, a preparéieren se op d'Welt an där se engagéieren.
D'Universitéit vu Michigan-Flint Engagement fir Diversitéit, Equity an Inklusioun gëtt duerch Handlung ugewisen. Duerch de Grënnung vum Comité DEI, déi Office vun Diversitéit, Equity & Inklusioun, an d'Adoptioun vun eisem DEI Strategic Action Plan, mat abegraff Ziler an Zäitlinnen ze hëllefen ze iwwerwaachen an eise Fortschrëtt Richtung eis wichteg Ziler ze garantéieren.
DEI Definéiert
Bei UM-Flint, wéi am DEI Strategic Action Plan duergestallt, definéiere mir DEI wéi follegt:
Diversitéit: Eng Rei vun Iddien, Meenungen, Perspektiven, Erfahrungen an Décideuren iwwer Rass an Ethnie, Geschlecht a Geschlecht Identitéit, sexueller Orientéierung, sozioekonomesche Status, Sprooch, Kultur, national Hierkonft, reliéis Engagementer, Alter, (Behënnerung) Status, politesch Perspektiv, an aner Variabelen am Zesummenhang mat Liewenserfarung.
Equity: Gläich Resultater duerch gerecht a fair Praktiken, Politiken a Prozeduren, besonnesch fir déi historesch ënnerdéngt. Stéierung an Ofbau vun all identifizéierter institutioneller Barrière oder Situatioun déi ongerecht oder ongerecht eng spezifesch Bevëlkerung beaflosst baséiert op hirer Identitéit.
Inclusioun: Gläich Chancen a Ressourcen fir all Eenzelen. Bewosst Efforte fir sécherzestellen datt Differenzen begréisst a geschätzt ginn, verschidde Perspektiven ginn respektvoll an empathesch héieren, an all Individuum fillt e Gefill vu gehéiert, Gemeinschaft an Agentur.
Wéi divers ass UM-Flint?
Den Office of Institutional Analysis sammelt a kompiléiert Daten iwwer eis Campus Demographie an huet eng Zuel vu Berichter déi och fir de Public verfügbar sinn. Campusstatistiken duerch institutionell Analyse sinn hei verfügbar.
Schlëssel Initiativen an DEI
Den DEI strategesche Aktiounsplang leet breet Ziler a proposéiert Taktike fir eis institutionell Exzellenz mat Bezuch op Diversitéit, Equity an Inklusioun ze verbesseren. E puer vun dëser Aarbecht bedeit d'Ënnerstëtzung an d'Verbesserung vun existente Programmer, während aner Aspekter bedeiten nei Programmer ze generéieren. Hei sinn e puer vun eise bemierkenswäerten neien oder verstäerkte Initiativen, informéiert oder op bedeitend Manéier ënnerstëtzt duerch eise strategesche Aktiounsplang:
- D'Divisioun vun de Studenten Affären lancéiert de Erfolleg Peer Mentoring Programm mam Verständnis datt Peer Mentoring Programmer evidenzbaséiert Initiativen sinn, déi d'Studentegehéieren kultivéieren an Erfolleg fir eis divers Studentepopulatioun förderen.
- D'Verbesserung vun DEI Kompetenzen ass e weideren Effort deen elo iwwer UM-Flint erweidert, mat engem kuerze professionnelle Entwécklungscours, Kultivéiert Equity an Ärer Organisatioun verfügbar fir lokal Geschäfter.
- An der Aarbecht vun der Diversitéit, der Gläichheet an der Inklusioun ze engagéieren ass et wichteg eng gemeinsam Bedeitung an der Sprooch ze etabléieren déi benotzt gëtt, wat och eise kollektive Verständnis verbessert. Den DEI strategesche Aktiounsplang enthält eng DEI Glossar ufänken eis Campus Wëssen a Versteesdemech vun e puer vun der Sprooch vun DEI Formen.
- Eng Prioritéit an der DEI SAP war eng Erhéijung vun berufflech a Leedung Entwécklung Méiglechkeeten Zesummenhang mat DEI, an dat ass amgaang. Déi Wolverines fir Sozial Gerechtegkeet a Diversitéit Residential Learning Community, Sozial Gerechtegkeet Leadership Serie, Inklusiv Leadership Certificate, Leadership a Gesond Männlechkeet, a Sexuell Gewalt Präventioun Certificate Programmer sinn all Beispiller vun Zesummenaarbecht Efforten Richtung dëst Zil.
- Institutionell Efforte konzentréieren sech op d'Promotioun vun der ganzer Campus. Zousätzlech, verschidde Plazen, op fir all, zentréieren bewosst Identitéite vu spezifesche Studentepopulatiounen fir d'Zesummenhang a fokusséiert Ënnerstëtzung ze förderen. Plaze wéi de Center fir Geschlecht a Sexualitéit, Center fir Global Engagement, Centre culturel, an Student Veteranen Ressource Center gehéieren zu deenen Zentren déi schaffen fir eis divers Studenten an hiren Erfolleg z'ënnerstëtzen.
- An engem Effort fir Stipendium a Fuerschungsbaséiert Plädoyer ze förderen, déi e puer vun de spezifesche Ëmstänn adresséieren, déi vu Flint an aner ähnlech Stied konfrontéiert sinn, huet d'Universitéit duerch d' DEI Comité an a Konsultatioun mat ville Fakultéit a Mataarbechter Partner, etabléiert der Urban Institut fir Rassendiskriminéierung, wirtschaftlech, an Ëmwelt Gerechtegkeet. Studente kënnen an d'Urban Institut pluggen duerch Fuerschungs- a Beschäftegungsméiglechkeeten fir se fir eng beaflosst Zukunft ze equipéieren.
- Programméiere fir inklusiv Excellence Fongen vun bis zu $ 2,000, déi vum Office of Diversity, Equity & Inclusion zur Verfügung gestallt gëtt, ënnerstëtzt Spriecher, Workshops an Aktivitéiten déi DEI berufflech Entwécklung a Wuesstum ënnerstëtzen. Dës Fongen funktionnéieren als Mëttel fir méi Wuesstumsméiglechkeeten am kollektive Wëssen a Verständnis vun DEI an der UM-Flint Gemeinschaft ze förderen. D'DEI Büro wäert eng zousätzlech $ 1,000 Match wann d'Departement gëtt $ 1,000. Wann eng Eenheet um Campus plangt en DEI-Zesummenhang Lautsprecher, Workshopfacilitator, etc. [Email geschützt] fir méiglech Ënnerstëtzung.
- Dëst sinn e Probe vun e puer vun den Aarbechten déi op der Uni lafen. Wéi d'Aarbecht weider geet, wäerte mir eis Universitéitsgemeinschaft informéieren. Mir wëllkomm Äre Feedback laanscht de Wee.
DEI Rapporten
DEI Strategic Action Plan
DEI strategesche Aktiounsplang - Ziler an Timelines
2022 DEI Joresrapport