ການສະຫນັບສະຫນູນຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບ, ແລະການລວມເຂົ້າໃນການສຶກສາຊັ້ນສູງໄດ້ກາຍເປັນທີ່ກວ້າງຂວາງ, ແຕ່ວິທີການທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລສະແດງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາມັກຈະມີລັກສະນະເປັນ, ດັ່ງທີ່ດຣ Martin Luther King ເຄີຍເວົ້າວ່າ, "ຄວາມດັນເລືອດສູງຂອງຄວາມເຊື່ອແລະພະຍາດເລືອດຈາງຂອງການກະທໍາ. .” ຄວາມປາຖະຫນາຂອງພວກເຮົາແມ່ນເພື່ອສ້າງຜົນກະທົບແລະປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ເປັນສະຖາບັນທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ມີຄວາມລວມ, ແລະມີຄວາມສະເຫມີພາບ. ໃນທີ່ສຸດວຽກງານນີ້ຈະເປັນປະໂຫຍດແກ່ນັກຮຽນຂອງພວກເຮົາໃນປະສົບການທາງວິຊາການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະກະກຽມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາລັບໂລກທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະມີສ່ວນຮ່ວມ.
ຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Michigan-Flint ຕໍ່ກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມຕົວແມ່ນສະແດງຜ່ານການປະຕິບັດ. ຜ່ານ ການສ້າງຕັ້ງຄະນະກໍາມະ DEI, ການ ຫ້ອງການຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ ແລະ ການລວມ, ແລະການຮັບຮອງເອົາຂອງພວກເຮົາ ແຜນປະຕິບັດງານຍຸດທະສາດ DEI, ເຊິ່ງປະກອບມີ ເປົ້າຫມາຍແລະກໍານົດເວລາ ເພື່ອຊ່ວຍຕິດຕາມແລະຮັບປະກັນຄວາມຄືບຫນ້າຂອງພວກເຮົາໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍທີ່ສໍາຄັນຂອງພວກເຮົາ.
DEI ກໍານົດ
ທີ່ UM-Flint, ດັ່ງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນແຜນປະຕິບັດງານຍຸດທະສາດ DEI, ພວກເຮົາກໍານົດ DEI ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ: ແນວຄວາມຄິດ, ຄວາມຄິດເຫັນ, ທັດສະນະພາບ, ປະສົບການ, ແລະຜູ້ຕັດສິນໃຈໃນທົ່ວເຊື້ອຊາດແລະຊົນເຜົ່າ, ເພດແລະລັກສະນະທາງເພດ, ແນວທາງເພດ, ສະຖານະພາບເສດຖະກິດສັງຄົມ, ພາສາ, ວັດທະນະທໍາ, ຕົ້ນກໍາເນີດ, ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທາງສາດສະຫນາ, ອາຍຸ, (ສະຖານະພາບຄວາມພິການ, ທາງດ້ານການເມືອງ. ທັດສະນະ, ແລະຕົວແປອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະສົບການຊີວິດ.
ຄວາມທ່ຽງທໍາ: ຜົນໄດ້ຮັບເທົ່າທຽມກັນໂດຍຜ່ານການປະຕິບັດ, ນະໂຍບາຍ, ແລະຂັ້ນຕອນທີ່ຍຸຕິທໍາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສໍາລັບການ underserved ປະຫວັດສາດ. ການຂັດຂວາງ ແລະການຮື້ຖອນສິ່ງກີດຂວາງຂອງສະຖາບັນ ຫຼືສະຖານະການໃດນຶ່ງ ທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງບໍ່ຍຸຕິທຳ ຫຼືບໍ່ຍຸຕິທຳຕໍ່ປະຊາກອນສະເພາະ ໂດຍອີງໃສ່ຕົວຕົນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ລວມ: ໂອກາດ ແລະຊັບພະຍາກອນເທົ່າທຽມກັນສຳລັບບຸກຄົນທັງໝົດ. ຄວາມພະຍາຍາມໂດຍເຈດຕະນາເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຄວາມແຕກຕ່າງແມ່ນໄດ້ຮັບການຕ້ອນຮັບ ແລະໃຫ້ຄຸນຄ່າ, ທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງແມ່ນໄດ້ຍິນດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບ ແລະເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ແລະແຕ່ລະຄົນຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມເປັນສ່ວນໜຶ່ງ, ຊຸມຊົນ, ແລະອົງການ.
UM-Flint ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍແນວໃດ?
ຫ້ອງການຂອງການວິເຄາະສະຖາບັນເກັບກໍາແລະລວບລວມຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບປະຊາກອນໃນວິທະຍາເຂດຂອງພວກເຮົາແລະມີຈໍານວນບົດລາຍງານທີ່ຍັງເປີດເຜີຍຕໍ່ສາທາລະນະ. ສະຖິຕິວິທະຍາເຂດຜ່ານການວິເຄາະສະຖາບັນແມ່ນມີຢູ່ທີ່ນີ້.
ຂໍ້ລິເລີ່ມຫຼັກໃນ DEI
ແຜນປະຕິບັດງານຍຸດທະສາດຂອງ DEI ວາງອອກເປົ້າໝາຍທີ່ກວ້າງຂວາງ ແລະ ແນະນຳຍຸດທະວິທີເພື່ອປັບປຸງຄວາມເປັນເລີດຂອງສະຖາບັນຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມເຂົ້າກັນ. ບາງສ່ວນຂອງວຽກງານນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າສະຫນັບສະຫນູນແລະເສີມຂະຫຍາຍໂຄງການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ໃນຂະນະທີ່ດ້ານອື່ນໆຫມາຍເຖິງການສ້າງໂຄງການໃຫມ່. ນີ້ແມ່ນບາງຂໍ້ລິເລີ່ມອັນໃໝ່ທີ່ໜ້າສັງເກດ ຫຼື ປັບປຸງ, ແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ ຫຼື ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜຸນໃນລັກສະນະທີ່ສຳຄັນຜ່ານແຜນດຳເນີນງານຍຸດທະສາດຂອງພວກເຮົາ:
- ພະແນກ ຍທຂ ເປີດຕົວ ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາເພື່ອນຮ່ວມສົບຜົນສໍາເລັດ ໂຄງການທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈວ່າໂຄງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາເພື່ອນມິດແມ່ນເປັນຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ອີງໃສ່ຫຼັກຖານທີ່ປູກຝັງນັກຮຽນເປັນຂອງແລະສົ່ງເສີມຄວາມສໍາເລັດສໍາລັບປະຊາກອນນັກຮຽນທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂອງພວກເຮົາ.
- ການເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດຂອງ DEI ແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງທີ່ປະຈຸບັນຂະຫຍາຍອອກໄປນອກ UM-Flint, ດ້ວຍຫຼັກສູດການພັດທະນາວິຊາຊີບໄລຍະສັ້ນ, ປູກຝັງຄວາມສະເໝີພາບໃນອົງກອນຂອງເຈົ້າ ມີໃຫ້ທຸລະກິດທ້ອງຖິ່ນ.
- ໃນການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບ, ແລະການລວມ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສ້າງຄວາມຫມາຍຮ່ວມກັນໃນພາສາທີ່ໃຊ້, ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍປັບປຸງຄວາມເຂົ້າໃຈລວມຂອງພວກເຮົາ. ແຜນປະຕິບັດງານຍຸດທະສາດຂອງ DEI ປະກອບມີ a ຄຳສັບ DEI ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການສ້າງຄວາມຮູ້ ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈໃນວິທະຍາເຂດຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບບາງພາສາຂອງ DEI.
- ບູລິມະສິດໃນ DEI SAP ແມ່ນການເພີ່ມໂອກາດໃນການພັດທະນາດ້ານວິຊາຊີບ ແລະຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ DEI, ແລະມັນກໍາລັງດໍາເນີນຢູ່. ໄດ້ Wolverines ເພື່ອຄວາມຍຸຕິທໍາທາງສັງຄົມແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຊຸມຊົນການຮຽນຮູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ຊຸດຄວາມເປັນຜູ້ນໍາດ້ານຍຸຕິທໍາທາງສັງຄົມ, ໃບຢັ້ງຢືນການເປັນຜູ້ນໍາລວມ, ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ ແລະ ຄວາມເປັນຊາຍທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ແລະໂຄງການໃບຢັ້ງຢືນການປ້ອງກັນຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດແມ່ນຕົວຢ່າງທັງໝົດຂອງຄວາມພະຍາຍາມຮ່ວມກັນເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍນີ້.
- ຄວາມພະຍາຍາມຂອງສະຖາບັນສຸມໃສ່ການສົ່ງເສີມການເປັນຂອງໃນທົ່ວວິທະຍາເຂດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຖານທີ່ສະເພາະ, ເປີດໃຫ້ທຸກຄົນ, ໂດຍເຈດຕະນາເປັນຈຸດໃຈກາງຂອງປະຊາກອນນັກສຶກສາສະເພາະເພື່ອສົ່ງເສີມການເປັນສ່ວນໜຶ່ງ ແລະ ສຸມໃສ່ການສະໜັບສະໜູນ. ຊ່ອງຄ້າຍຄື ສູນສໍາລັບບົດບາດຍິງຊາຍແລະເພດ, ສູນການມີສ່ວນພົວພັນທົ່ວໂລກ, ສູນວັດທະນະ ທຳ, ແລະ ນັກສຶກສາສູນຊັບພະຍາກອນນັກຮົບເກົ່າ ແມ່ນໃນບັນດາສູນທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນນັກຮຽນທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂອງພວກເຮົາແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາ.
- ໃນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອສົ່ງເສີມການໃຫ້ທຶນການສຶກສາແລະການສົ່ງເສີມການຄົ້ນຄວ້າເພື່ອແກ້ໄຂບາງສະຖານະການສະເພາະທີ່ Flint ແລະເມືອງທີ່ຄ້າຍຄືກັນອື່ນໆປະເຊີນຫນ້າ, ມະຫາວິທະຍາໄລ, ໂດຍຜ່ານ ຄະນະກໍາມະການ DEI ແລະໃນການປຶກສາຫາລືກັບວິຊາການຈໍານວນຫຼາຍແລະຄູ່ຮ່ວມງານພະນັກງານ, ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ ສະຖາບັນຕົວເມືອງເພື່ອຄວາມຍຸຕິທຳທາງດ້ານເຊື້ອຊາດ, ເສດຖະກິດ, ແລະສິ່ງແວດລ້ອມ. ນັກສຶກສາສາມາດເຂົ້າໄປໃນສະຖາບັນຕົວເມືອງໂດຍຜ່ານການຄົ້ນຄວ້າແລະໂອກາດການຈ້າງງານເພື່ອອຸປະກອນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາລັບອະນາຄົດທີ່ມີຜົນກະທົບ.
- ການສ້າງໂຄງການສໍາລັບກອງທຶນ Inclusive Excellence ສູງເຖິງ 2,000 ໂດລາ, ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍຫ້ອງການຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບແລະການລວມ, ຈະສະຫນັບສະຫນູນລໍາໂພງ, ກອງປະຊຸມ, ແລະກິດຈະກໍາທີ່ສະຫນັບສະຫນູນການພັດທະນາແລະການຂະຫຍາຍຕົວດ້ານວິຊາຊີບຂອງ DEI. ກອງທຶນເຫຼົ່ານີ້ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນວິທີການສົ່ງເສີມໂອກາດການຂະຫຍາຍຕົວຫຼາຍຂຶ້ນໃນຄວາມຮູ້ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈລວມຂອງ DEI ໃນຊຸມຊົນ UM-Flint. ຫ້ອງການ DEI ຈະກົງກັບ $1,000 ເພີ່ມເຕີມ ຖ້າພະແນກໃຫ້ $1,000. ຖ້າຫນ່ວຍງານຢູ່ໃນວິທະຍາເຂດກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະເປັນເຈົ້າພາບລໍາໂພງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ DEI, ຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນກອງປະຊຸມ, ແລະອື່ນໆ, ພວກເຂົາສາມາດສົ່ງຂໍ້ມູນນັ້ນໄປຫາ [email protected] ສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ເປັນໄປໄດ້.
- ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງບາງວຽກທີ່ພວມດຳເນີນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ. ໃນຂະນະທີ່ວຽກງານຍັງສືບຕໍ່, ພວກເຮົາຈະແຈ້ງໃຫ້ຊຸມຊົນມະຫາວິທະຍາໄລຂອງພວກເຮົາຮັບຮູ້. ພວກເຮົາ ຍິນດີຕ້ອນຮັບຄໍາຄິດເຫັນຂອງທ່ານ ຕາມທາງ.
ບົດລາຍງານ DEI
ແຜນປະຕິບັດງານຍຸດທະສາດ DEI
ແຜນປະຕິບັດງານຍຸດທະສາດ DEI – ເປົ້າໝາຍ ແລະກຳນົດເວລາ
ບົດລາຍງານປະຈໍາປີ 2022 DEI