Įvairovė, teisingumas ir įtraukimas
Parama įvairovei, teisingumui ir įtraukčiai į aukštąjį mokslą tapo visur, tačiau universitetų pasiryžimo demonstravimas dažnai gali būti apibūdinamas taip, kaip kadaise pasakė dr. Martinas Lutheris Kingas: „didelis kraujospūdis dėl tikėjimo ir poelgių anemija. . Mūsų troškimas yra daryti įtaką ir nuolat tobulėti, kai stengiamės tapti įvairesne, įtraukesne ir teisingesne institucija. Šis darbas galiausiai bus naudingas mūsų studentams jų akademinei patirčiai ir paruoš juos pasauliui, kuriame jie dalyvaus.
Mičigano-Flinto universiteto įsipareigojimas įvairovei, teisingumui ir įtraukčiai rodomas veiksmais. Per DEI komiteto įsteigimas, Įvairovės, teisingumo ir įtraukties biuras, ir mūsų priėmimas DEI strateginis veiksmų planas, Kuri apima tikslus ir terminus padėti stebėti ir užtikrinti mūsų pažangą siekiant svarbių tikslų.
DEI apibrėžta
UM-Flint, kaip nurodyta DEI strateginiame veiksmų plane, mes apibrėžiame DEI taip:
Įvairovė: Įvairių idėjų, nuomonių, požiūrių, patirties ir sprendimų priėmėjų rasės ir etninės priklausomybės, lyties ir lytinės tapatybės, seksualinės orientacijos, socialinio ir ekonominio statuso, kalbos, kultūros, tautinės kilmės, religinių įsipareigojimų, amžiaus, (negalios) statuso, politinių aspektų. perspektyvą ir kitus kintamuosius, susijusius su gyvenimo patirtimi.
Lėšos: Vienodai rezultatai taikant teisingą ir sąžiningą praktiką, politiką ir procedūras, ypač tiems, kuriems istoriškai trūksta paslaugų. Bet kokių nustatytų institucinių kliūčių ar situacijos, kurios nesąžiningai ar neteisingai veikia konkrečią populiaciją dėl jų tapatybės, suardymas ir pašalinimas.
Įtraukimas: Lygios galimybės ir ištekliai visiems asmenims. Sąmoningos pastangos užtikrinti, kad skirtumai būtų sveikintini ir vertinami, skirtingos perspektyvos būtų pagarbiai ir empatiškai išgirstos, o kiekvienas individas jaustų priklausymo, bendruomenės ir veiklos jausmą.
Kuo įvairus yra UM-Flint?
Institucinės analizės biuras renka ir kaupia duomenis apie mūsų universiteto miestelio demografinius rodiklius ir turi daugybę ataskaitų, kurios taip pat yra prieinamos visuomenei. Universiteto statistiką naudojant institucijų analizę galite rasti čia.
Pagrindinės DEI iniciatyvos
DEI strateginiame veiksmų plane išdėstyti platūs tikslai ir siūlomos taktikos, kaip pagerinti mūsų institucinį meistriškumą, atsižvelgiant į įvairovę, teisingumą ir įtrauktį. Dalis šio darbo reiškia esamų programų palaikymą ir tobulinimą, o kiti aspektai – naujų programų kūrimą. Štai kelios mūsų dėmesio vertos naujos arba patobulintos iniciatyvos, kurios buvo informuotos arba reikšmingai remiamos pagal mūsų strateginį veiksmų planą:
- Studentų reikalų skyrius pradėjo Sėkmės bendraamžių mentorystė programą, suprasdama, kad bendraamžių mentorystės programos yra įrodymais pagrįstos iniciatyvos, kurios ugdo studentų priklausymą ir skatina sėkmę mūsų įvairiai studentų populiacijai.
- DEI kompetencijų tobulinimas yra nuolatinės pastangos, kurios dabar apima ne tik UM-Flint, bet ir trumpą profesinio tobulėjimo kursą. Teisingumo ugdymas jūsų organizacijoje prieinama vietinėms įmonėms.
- Dirbant su įvairove, teisingumu ir įtraukimu, svarbu nustatyti bendrą vartojamos kalbos reikšmę, kuri taip pat pagerins mūsų kolektyvinį supratimą. DEI strateginiame veiksmų plane yra a DEI žodynėlis pradėti formuoti mūsų miestelio žinias ir kai kurių DEI kalbų supratimą.
- DEI SAP prioritetas buvo su DEI susijusių profesinių ir lyderių tobulėjimo galimybių didinimas, ir tai vyksta. The „Wolverines for Social Justice and Diversity“ gyvenamųjų namų mokymosi bendruomenė, Socialinio teisingumo lyderystės serija, Įskaitytas lyderio pažymėjimas, Lyderystės ir sveiko vyriškumo bei Seksualinio smurto prevencijos sertifikatų programos yra bendradarbiavimo pastangų siekiant šio tikslo pavyzdžiai.
- Institucinės pastangos sutelktos į priklausomybės skatinimą visame miestelyje. Be to, tam tikros erdvės, atviros visiems, sąmoningai sutelkia konkrečių studentų grupių tapatybę, kad būtų skatinamas priklausymas ir sutelkta pagalba. Tokios erdvės kaip Lyčių ir seksualumo centras, Pasaulinio įsitraukimo centras, Tarpkultūrinis centrasir Studentų veteranų išteklių centras yra vieni iš tų centrų, kurie remia mūsų įvairius studentus ir jų sėkmę.
- Siekdamas skatinti stipendijas ir moksliniais tyrimais pagrįstą propagavimą, sprendžiant kai kurias specifines aplinkybes, su kuriomis susiduria Flintas ir kiti panašūs miestai, universitetas per DEI komitetas ir, konsultuodamasi su daugeliu dėstytojų ir personalo partnerių, įsteigė Miesto rasinio, ekonominio ir aplinkos teisingumo institutas. Studentai gali prisijungti prie Miesto instituto atlikdami mokslinius tyrimus ir įsidarbindami, kad aprūpintų juos įtakingai ateičiai.
- Įvairovės, teisingumo ir įtraukties biuro teikiamos iki 2,000 1,000 USD vertės įtraukiosios kompetencijos programavimas rems pranešėjus, seminarus ir veiklą, kuri remia DEI profesinį tobulėjimą ir augimą. Šie fondai veikia kaip priemonė, skatinanti daugiau kolektyvinių žinių ir supratimo apie DEI augimo galimybių UM-Flint bendruomenėje. DEI biuras sumokės papildomus 1,000 XNUMX USD, jei departamentas suteiks XNUMX XNUMX USD. Jei universiteto padalinys planuoja priimti su DEI susijusį pranešėją, dirbtuvių vedėją ir pan., jie gali nusiųsti šią informaciją į [apsaugotas el. paštu] už galimą paramą.
- Tai yra kai kurių universitete vykdomų darbų pavyzdys. Darbui tęsiantis, informuosime universiteto bendruomenę. Mes laukiame jūsų atsiliepimų pakeliui.
DEI ataskaitos
DEI strateginis veiksmų planas
DEI strateginis veiksmų planas – tikslai ir terminai
2022 m. DEI metinė ataskaita