Daudzveidība, taisnīgums un iekļaušana
Atbalsts daudzveidībai, vienlīdzībai un iekļaušanai augstākajā izglītībā ir kļuvis visuresošs, bet veidus, kā universitātes izrāda šo apņemšanos, bieži var raksturot kā, kā savulaik izteicās doktors Martins Luters Kings: “augsts asinsspiediens ticības apliecību dēļ un darbu anēmija. ”. Mūsu vēlme ir ietekmēt un nepārtraukti pilnveidoties, strādājot, lai kļūtu par daudzveidīgāku, iekļaujošāku un taisnīgāku iestādi. Šis darbs galu galā dos labumu mūsu studentiem viņu akadēmiskajā pieredzē un sagatavos viņus pasaulei, kurā viņi iesaistīsies.
Mičiganas-Flintas Universitātes apņemšanās nodrošināt dažādību, vienlīdzību un iekļaušanu tiek parādīta ar rīcību. Caur DEI komitejas izveide, tad Dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas birojs, un mūsu pieņemšana DEI stratēģiskais rīcības plāns, kas iekļauj mērķi un laika grafiki lai palīdzētu pārraudzīt un nodrošināt mūsu virzību uz mūsu svarīgo mērķu sasniegšanu.
DEI definēts
Uzņēmums UM-Flint, kā norādīts DEI stratēģiskajā rīcības plānā, mēs definējam DEI šādi:
Daudzveidība: Daudzas idejas, viedokļi, perspektīvas, pieredze un lēmumu pieņēmēji saistībā ar rasi un etnisko piederību, dzimumu un dzimumidentitāti, seksuālo orientāciju, sociālekonomisko statusu, valodu, kultūru, nacionālo izcelsmi, reliģiskajām saistībām, vecumu, (invaliditātes) statusu, politisko perspektīva un citi mainīgie, kas saistīti ar dzīves pieredzi.
Pašu kapitāls: Vienlīdzīgi rezultāti, izmantojot taisnīgu un godīgu praksi, politiku un procedūras, jo īpaši attiecībā uz vēsturiski nepietiekami apkalpotajiem. Jebkuras identificētas institucionālas barjeras vai situācijas pārtraukšana un likvidēšana, kas negodīgi vai netaisnīgi ietekmē konkrētu iedzīvotāju skaitu, pamatojoties uz viņu identitāti.
Iekļaušana: Vienlīdzīgas iespējas un resursi visiem indivīdiem. Apzināti pūliņi, lai nodrošinātu, ka atšķirības tiek atzinīgi novērtētas un novērtētas, dažādas perspektīvas tiek ar cieņu un empātiski uzklausītas, un katrs indivīds jūtas piederīgs, kopienai un rīcības brīvībai.
Cik daudzveidīgs ir UM-Flints?
Iestāžu analīzes birojs vāc un apkopo datus par mūsu universitātes pilsētiņas demogrāfiskajiem datiem, un tam ir vairāki ziņojumi, kas ir pieejami arī sabiedrībai. Campus statistika, izmantojot institucionālo analīzi, ir pieejama šeit.
Galvenās iniciatīvas DEI
DEI stratēģiskajā rīcības plānā ir noteikti plaši mērķi un ieteiktā taktika, lai uzlabotu mūsu institucionālo izcilību attiecībā uz dažādību, vienlīdzību un iekļaušanu. Daži no šī darba nozīmē esošo programmu atbalstīšanu un uzlabošanu, savukārt citi aspekti nozīmē jaunu programmu ģenerēšanu. Šeit ir dažas no mūsu ievērības cienīgām jaunajām vai uzlabotajām iniciatīvām, kas ir informētas vai nozīmīgi atbalstītas, izmantojot mūsu stratēģisko rīcības plānu.
- Studentu lietu nodaļa uzsāka Veiksmes vienaudžu mentorings programmu, saprotot, ka vienaudžu mentoringa programmas ir uz pierādījumiem balstītas iniciatīvas, kas veicina studentu piederību un veicina panākumus mūsu daudzveidīgajā studentu grupā.
- DEI kompetenču uzlabošana ir nepārtraukts darbs, kas tagad tiek paplašināts ārpus UM-Flint, izmantojot īsu profesionālās pilnveides kursu, Vienlīdzības veicināšana jūsu organizācijā pieejams vietējiem uzņēmumiem.
- Iesaistoties dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas darbā, ir svarīgi izveidot kopīgu nozīmi lietotajā valodā, kas arī uzlabos mūsu kolektīvo izpratni. DEI stratēģiskais rīcības plāns satur a DEI glosārijs lai sāktu veidot mūsu universitātes pilsētiņas zināšanas un izpratni par dažām DEI valodām.
- DEI SAP prioritāte ir bijusi ar DEI saistīto profesionālās un līderu attīstības iespēju palielināšana, un tas tiek darīts. The Wolverines for Social Justice and Diversity Residential Learning Community, Sociālā taisnīguma līderības sērija, Iekļaujošs līdera sertifikāts, Līderības un veselīgas vīrišķības un Seksuālās vardarbības novēršanas sertifikātu programmas ir piemēri sadarbības centieniem sasniegt šo mērķi.
- Institucionālie centieni ir vērsti uz piederības veicināšanu visā universitātes pilsētiņā. Turklāt noteiktas telpas, kas ir atvērtas visiem, apzināti koncentrējas uz konkrētu studentu grupu identitāti, lai veicinātu piederību un mērķtiecīgu atbalstu. Tādas telpas kā Dzimumu un seksualitātes centrs, Globālās iesaistīšanās centrs, Starpkultūru centrs, un Studentu veterānu resursu centrs ir vieni no tiem centriem, kas strādā, lai atbalstītu mūsu daudzveidīgos studentus un viņu panākumus.
- Cenšoties veicināt stipendiju un uz pētniecību balstītu aizstāvību, risinot dažus īpašos apstākļus, ar kuriem saskaras Flinta un citas līdzīgas pilsētas, Universitāte, izmantojot DEI komiteja un, apspriežoties ar daudziem mācībspēkiem un personāla partneriem, izveidoja Pilsētas rasu, ekonomikas un vides taisnīguma institūts. Studenti var pievienoties Urban Institute, izmantojot pētniecības un nodarbinātības iespējas, lai sagatavotu viņus ietekmīgai nākotnei.
- Programmēšana iekļaujošas izcilības fondiem līdz 2,000 ASV dolāru apmērā, ko nodrošina Dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas birojs, atbalstīs runātājus, seminārus un aktivitātes, kas atbalsta DEI profesionālo attīstību un izaugsmi. Šie fondi darbojas kā līdzeklis, lai veicinātu plašākas izaugsmes iespējas kolektīvo zināšanu un izpratnes par DEI jomā UM-Flint kopienā. DEI birojs pielīdzinās papildu USD 1,000, ja departaments nodrošinās USD 1,000. Ja struktūrvienība universitātes pilsētiņā plāno uzņemt ar DEI saistītu runātāju, semināra vadītāju utt., viņi var nosūtīt šo informāciju uz [e-pasts aizsargāts] par iespējamo atbalstu.
- Šie ir daži no universitātē notiekošajiem darbiem. Darbam turpinoties, mēs informēsim mūsu universitātes sabiedrību. Mēs laipni lūdzam jūsu atsauksmes paceļam.
DEI ziņojumi
DEI stratēģiskais rīcības plāns
DEI stratēģiskais rīcības plāns – mērķi un termiņi
2022. gada DEI gada pārskats