Sokongan untuk kepelbagaian, ekuiti dan kemasukan dalam pendidikan tinggi telah menjadi wujud di mana-mana, tetapi cara universiti memaparkan komitmen itu sering boleh dicirikan sebagai, seperti yang pernah dikatakan oleh Dr. Martin Luther King, "Tekanan darah tinggi kepercayaan dan anemia perbuatan .” Hasrat kami adalah untuk memberi impak dan terus menambah baik sambil kami berusaha untuk menjadi institusi yang lebih pelbagai, inklusif dan saksama. Kerja ini akhirnya akan memberi manfaat kepada pelajar kami dalam pengalaman akademik mereka, dan menyediakan mereka untuk dunia yang akan mereka ceburi.
Komitmen Universiti Michigan-Flint terhadap kepelbagaian, ekuiti dan kemasukan dipaparkan melalui tindakan. Melalui penubuhan Jawatankuasa DEI, yang Pejabat Kepelbagaian, Ekuiti & Kemasukan, dan penerimaan pakai kami Pelan Tindakan Strategik DEIyang merangkumi matlamat dan garis masa untuk membantu memantau dan memastikan kemajuan kami ke arah matlamat penting kami.
DEI Ditakrifkan
Di UM-Flint, seperti yang digariskan dalam Pelan Tindakan Strategik DEI, kami mentakrifkan DEI seperti berikut:
Kepelbagaian: Pelbagai idea, pendapat, perspektif, pengalaman dan pembuat keputusan merentas kaum dan etnik, jantina dan identiti jantina, orientasi seksual, status sosioekonomi, bahasa, budaya, asal negara, komitmen agama, umur, status (ketidakupayaan), politik perspektif, dan pembolehubah lain yang berkaitan dengan pengalaman hidup.
Ekuiti: Hasil yang sama melalui amalan, dasar dan prosedur yang adil dan saksama, terutamanya bagi mereka yang kurang mendapat perkhidmatan daripada segi sejarah. Gangguan dan pembongkaran sebarang halangan institusi atau situasi yang dikenal pasti yang secara tidak adil atau tidak adil memberi kesan kepada populasi tertentu berdasarkan identiti mereka.
Inklusi: Peluang dan sumber yang sama untuk semua individu. Usaha yang disengajakan untuk memastikan bahawa perbezaan dialu-alukan dan dihargai, perspektif yang berbeza didengari dengan hormat dan empati, dan setiap individu merasakan rasa kekitaan, komuniti dan agensi.
Betapa Kepelbagaian UM-Flint?
Pejabat Analisis Institusi mengumpul dan menyusun data tentang demografi kampus kami dan mempunyai beberapa laporan yang juga tersedia untuk orang ramai. Statistik kampus melalui Analisis Institusi boleh didapati di sini.
Inisiatif Utama dalam DEI
Pelan Tindakan Strategik DEI membentangkan matlamat yang luas dan taktik yang dicadangkan untuk meningkatkan kecemerlangan institusi kami berkenaan dengan kepelbagaian, ekuiti dan kemasukan. Sebahagian daripada kerja ini bermakna menyokong dan meningkatkan program sedia ada, manakala aspek lain bermakna menjana program baharu. Berikut ialah beberapa inisiatif baharu atau dipertingkatkan yang patut diberi perhatian, dimaklumkan atau disokong dengan cara yang ketara melalui pelan tindakan strategik kami:
- Bahagian Hal Ehwal Pelajar melancarkan Kejayaan Pembimbing Rakan Sebaya program dengan pemahaman bahawa program bimbingan rakan sebaya adalah inisiatif berasaskan bukti yang memupuk kepunyaan pelajar dan menggalakkan kejayaan untuk populasi pelajar kita yang pelbagai.
- Peningkatan kecekapan DEI adalah usaha berterusan yang kini berkembang melangkaui UM-Flint, dengan kursus pembangunan profesional yang singkat, Memupuk Ekuiti dalam Organisasi anda tersedia untuk perniagaan tempatan.
- Dalam melibatkan diri dalam kerja kepelbagaian, ekuiti dan keterangkuman, adalah penting untuk mewujudkan makna bersama dalam bahasa yang digunakan, yang juga akan meningkatkan pemahaman kolektif kita. Pelan tindakan strategik DEI mengandungi a Glosari DEI untuk mula membentuk pengetahuan dan kefahaman kampus kita tentang beberapa bahasa DEI.
- Keutamaan dalam DEI SAP adalah untuk meningkatkan peluang pembangunan profesional dan kepimpinan yang berkaitan dengan DEI, dan itu sedang dijalankan. The Wolverines untuk Keadilan Sosial dan Komuniti Pembelajaran Kediaman Kepelbagaian, Siri Kepimpinan Keadilan Sosial, Sijil Kepimpinan Inklusif, Program Kepimpinan dan Maskuliniti Sihat, dan Sijil Pencegahan Keganasan Seksual adalah semua contoh usaha kolaboratif ke arah matlamat ini.
- Usaha institusi tertumpu pada mempromosikan kekitaan di seluruh kampus. Selain itu, ruang tertentu, terbuka kepada semua, sengaja memusatkan identiti populasi pelajar tertentu untuk mempromosikan kepunyaan dan sokongan tertumpu. Ruang seperti Pusat Jantina dan Seksualiti, Pusat Penglibatan Global, Pusat Antara Budaya, dan Pusat Sumber Veteran Pelajar adalah antara pusat yang bekerja untuk menyokong pelajar kami yang pelbagai dan kejayaan mereka.
- Dalam usaha untuk mempromosikan kesarjanaan dan advokasi berasaskan penyelidikan menangani beberapa keadaan khusus yang dihadapi oleh Flint dan bandar-bandar lain yang serupa, Universiti, melalui Jawatankuasa DEI dan dengan berunding dengan ramai rakan fakulti dan kakitangan, menubuhkan Institut Perbandaran untuk Keadilan Perkauman, Ekonomi dan Alam Sekitar. Pelajar boleh menyambung ke Institut Perbandaran melalui penyelidikan dan peluang pekerjaan untuk melengkapkan mereka untuk masa depan yang memberi kesan.
- Dana Pengaturcaraan untuk Kecemerlangan Inklusif sehingga $2,000, yang disediakan oleh Pejabat Kepelbagaian, Ekuiti & Rangkuman, akan menyokong penceramah, bengkel dan aktiviti yang menyokong pembangunan dan pertumbuhan profesional DEI. Dana ini berfungsi sebagai satu cara untuk menggalakkan lebih banyak peluang pertumbuhan dalam pengetahuan kolektif dan pemahaman DEI dalam Komuniti UM-Flint. Pejabat DEI akan memadankan tambahan $1,000 jika jabatan menyediakan $1,000. Jika unit di kampus bercadang untuk menjadi tuan rumah penceramah berkaitan DEI, fasilitator bengkel, dsb., mereka boleh menghantar maklumat tersebut kepada [e-mel dilindungi] untuk sokongan yang mungkin.
- Ini adalah contoh beberapa kerja yang sedang dijalankan di universiti. Semasa kerja diteruskan, kami akan memaklumkan komuniti universiti kami. Kami mengalu-alukan maklum balas anda sepanjang jalan.
Laporan DEI
Pelan Tindakan Strategik DEI
Pelan Tindakan Strategik DEI – Matlamat dan Garis Masa
Laporan Tahunan DEI 2022