မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် အဆင့်မြင့်ပညာရေးတွင် ပါဝင်မှုတို့အတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုသည် နေရာအနှံ့ဖြစ်လာသော်လည်း ဒေါက်တာမာတင်လူသာကင်းက တစ်ချိန်က ပြောကြားခဲ့သည့်အတိုင်း မကြာခဏဆိုသလို ကတိကဝတ်ပြုထားသည့် တက္ကသိုလ်များက ထုတ်ဖော်ပြသသည့်နည်းလမ်းများမှာ “အယူဝါဒများ သွေးတိုးခြင်းနှင့် သွေးအားနည်းရောဂါ၊ ” ကျွန်ုပ်တို့၏ဆန္ဒသည် ပိုမိုကွဲပြားသော၊ အားလုံးပါဝင်ပြီး သာတူညီမျှရှိသောအဖွဲ့အစည်းဖြစ်လာစေရန် ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ဆောင်နေချိန်တွင် အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိစေရန်နှင့် စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်စေရန်ဖြစ်သည်။ ဤအလုပ်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကျောင်းသားများအတွက် နောက်ဆုံးတွင် ၎င်းတို့၏ပညာရေးအတွေ့အကြုံအတွက် အကျိုးရှိမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့ပါဝင်မည့်ကမ္ဘာအတွက် ပြင်ဆင်ပေးမည်ဖြစ်သည်။
University of Michigan-Flint ၏ မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှုအပေါ် ကတိကဝတ်များကို လုပ်ဆောင်ချက်အားဖြင့် ပြသသည်။ မှတဆင့် DEI ကော်မီတီ တည်ထောင်ခြင်း။, အ မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ပေါင်းစည်းရေးရုံးနှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏မွေးစားမှု DEI မဟာဗျူဟာ လုပ်ဆောင်ချက် အစီအစဉ်, အရာတို့ပါဝင်သည် ပန်းတိုင်များနှင့် အချိန်ဇယားများ ကျွန်ုပ်တို့၏ အရေးကြီးသောပန်းတိုင်များဆီသို့ ကျွန်ုပ်တို့၏တိုးတက်မှုကို စောင့်ကြည့်ပြီး သေချာစေရန် ကူညီပေးရန်။
DEI သတ်မှတ်သည်။
UM-Flint တွင်၊ DEI မဟာဗျူဟာ လုပ်ဆောင်ချက် အစီအစဉ်တွင် ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် DEI ကို အောက်ပါအတိုင်း သတ်မှတ်ဖော်ပြသည်-
မတူကွဲပြားမှု: အတွေးအခေါ်များ၊ အမြင်များ၊ ရှုထောင့်များ၊ အတွေ့အကြုံများ၊ နှင့် လူမျိုးနှင့်လူမျိုးအလိုက် ဆုံးဖြတ်ချက်ချသူများ၊ ကျား၊ မ နှင့် ကျား၊ မ လက္ခဏာ၊ လိင်စိတ်တိမ်းညွတ်မှု၊ လူမှုစီးပွားရေးအခြေအနေ၊ ဘာသာစကား၊ ယဉ်ကျေးမှု၊ အမျိုးသားဇာတိ၊ ဘာသာရေးကတိကဝတ်များ၊ အသက်အရွယ်၊ (မသန်စွမ်းမှုအခြေအနေ၊ နိုင်ငံရေး၊ ရှုထောင့်နှင့် ဘဝအတွေ့အကြုံနှင့် ဆက်စပ်သော အခြားပြောင်းလဲမှုများ။
တန်းတူညီမျှမှု အထူးသဖြင့် သမိုင်းကြောင်းအရ မရရှိသူများအတွက် တရားမျှတသော၊ တရားမျှတသော အလေ့အကျင့်များ၊ မူဝါဒများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများမှတဆင့် တူညီသောရလဒ်များ။ ခွဲခြားသတ်မှတ်ထားသော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အတားအဆီး သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ အထောက်အထားအပေါ် အခြေခံ၍ သီးခြားလူဦးရေကို မတရား သို့မဟုတ် မတရားစွာ သက်ရောက်မှုရှိသော မည်သည့်အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အတားအဆီး သို့မဟုတ် အနှောက်အယှက်များကို ဖျက်သိမ်းခြင်းနှင့် ဖျက်သိမ်းခြင်း။
ပါဝင်မှု လူတစ်ဦးချင်းစီအတွက် တန်းတူအခွင့်အရေးနှင့် အရင်းအမြစ်များ။ မတူကွဲပြားမှုများကို ကြိုဆိုပြီး တန်ဖိုးထားကြောင်း သေချာစေရန် တမင်တကာ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများ၊ မတူညီသော ရှုထောင့်များကို လေးစားစွာ စာနာစိတ်ဖြင့် ကြားသိရပြီး လူတိုင်းသည် အစုအပြုံလိုက် အစုအပြုံလိုက် နှင့် အေဂျင်စီတို့၏ ခံစားချက်ကို ခံစားရသည်။
UM-Flint သည် မည်မျှကွဲပြားသနည်း။
အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုရုံးသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ တက္ကသိုလ်နယ်မြေ လူဦးရေစာရင်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို စုဆောင်းပြုစုပြီး အများသူငှာ ရရှိနိုင်သော အစီရင်ခံစာများစွာ ပါရှိပါသည်။ Institutional Analysis မှတဆင့် ကျောင်းတွင်းစာရင်းအင်းများကို ဤနေရာတွင် ရရှိနိုင်ပါသည်။.
DEI တွင် အဓိကလုပ်ဆောင်မှုများ
DEI မဟာဗျူဟာ လုပ်ဆောင်ချက် အစီအစဉ်သည် ကျယ်ပြန့်သော ရည်မှန်းချက်များကို ချမှတ်ထားပြီး မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှုတို့နှင့်စပ်လျဉ်း၍ ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ထူးချွန်မှုကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် နည်းဗျူဟာများကို အကြံပြုထားသည်။ ဤအလုပ်အချို့သည် ရှိပြီးသားပရိုဂရမ်များကို ပံ့ပိုးခြင်းနှင့် မြှင့်တင်ခြင်းကို ဆိုလိုသော်လည်း အခြားကဏ္ဍများသည် ပရိုဂရမ်အသစ်များကို ဖန်တီးခြင်းဟု ဆိုလိုသည်။ ဤသည်မှာ ကျွန်ုပ်တို့၏ မဟာဗျူဟာမြောက် လုပ်ဆောင်မှု အစီအစဉ်မှတဆင့် သိသာထင်ရှားသော နည်းလမ်းများဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ မှတ်သားဖွယ် အသစ် သို့မဟုတ် မြှင့်တင်ထားသော လုပ်ဆောင်မှုများ၊ အသိပေးခြင်း သို့မဟုတ် ပံ့ပိုးပေးထားသော မှတ်သားဖွယ်ကောင်းသော အချို့သောအချက်များဖြစ်သည်-
- ကျောင်းသားရေးရာဌာနခွဲမှ စတင်ဆောင်ရွက်ခဲ့ပါသည်။ အောင်မြင်သော Peer Mentoring သက်တူရွယ်တူ အကြံပေးခြင်းပရိုဂရမ်များသည် ကျောင်းသားတစ်ဦးချင်းကို ပြုစုပျိုးထောင်ပေးပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ မတူကွဲပြားသော ကျောင်းသားဦးရေအတွက် အောင်မြင်မှုကို မြှင့်တင်ပေးသည့် သက်သေအခြေပြု အစပျိုးမှုများဖြစ်ကြောင်း နားလည်သဘောပေါက်သည့် ပရိုဂရမ်။
- DEI အရည်အချင်းများ တိုးမြှင့်ခြင်းသည် UM-Flint ထက် ကျော်လွန်၍ တိုးချဲ့သည့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး သင်တန်းတိုဖြင့်၊ သင့်အဖွဲ့အစည်းတွင် သာတူညီမျှမှုကို မွေးမြူပါ။ ပြည်တွင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် ရရှိနိုင်ပါသည်။
- မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ပေါင်းစည်းခြင်းလုပ်ငန်းတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရာတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏စုပေါင်းနားလည်မှုကို မြှင့်တင်ပေးမည့် ဘာသာစကားတွင် မျှဝေအသုံးပြုသော အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုရန် အရေးကြီးပါသည်။ DEI မဟာဗျူဟာ လုပ်ဆောင်ချက် အစီအစဉ်တွင် တစ်ခု ပါရှိသည်။ DEI ဝေါဟာရ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကျောင်းဝင်း၏ အသိပညာနှင့် DEI ဘာသာစကားအချို့ကို စတင်ပုံဖော်ရန်။
- DEI SAP ၏ ဦးစားပေးတစ်ခုသည် DEI နှင့်ဆက်စပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆိုင်ရာ အခွင့်အလမ်းများကို တိုးမြှင့်ရန်ဖြစ်ပြီး ယင်းကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်လျက်ရှိသည်။ ဟိ လူမှုတရားမျှတမှုနှင့် မတူကွဲပြားမှုများအတွက် Wolverines နေထိုင်ရာ သင်ယူမှုအသိုက်အဝန်း, လူမှုရေးတရားမျှတမှုခေါင်းဆောင်မှုစီးရီး, ပါဝင်သော ခေါင်းဆောင်မှုလက်မှတ်ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် ကျန်းမာသော ယောက်ျားပီသမှု၊ နှင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှု ကာကွယ်ရေး လက်မှတ် ပရိုဂရမ်များသည် ဤပန်းတိုင်ဆီသို့ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်မှုများ၏ နမူနာများဖြစ်သည်။
- အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများသည် ကျောင်းဝင်းတစ်လျှောက်လုံး ပိုင်ဆိုင်မှုများကို မြှင့်တင်ရန် အာရုံစိုက်သည်။ ထို့အပြင်၊ သက်ဆိုင်သောနှင့် အလေးထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုကို မြှင့်တင်ရန် သီးခြားကျောင်းသားဦးရေ၏ အထောက်အထားများကို ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိဖြင့် ဖွင့်လှစ်ထားသော အချို့သောနေရာများ။ ကြိုက်ပေ့ ကျားမနှင့်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာစင်တာ, Global Engagement အတွက် ဗဟို, အပြန်အလှန်ယဉ်ကျေးမှုစင်တာနှင့် ကျောင်းသား စစ်ပြန်များ အရင်းအမြစ်ဌာန ကျွန်ုပ်တို့၏ မတူကွဲပြားသော ကျောင်းသားများနှင့် ၎င်းတို့၏ အောင်မြင်မှုကို ပံ့ပိုးကူညီရန် လုပ်ဆောင်သော စင်တာများထဲတွင် ပါဝင်ပါသည်။
- Flint နှင့် အခြားသော အလားတူမြို့များတွင် ကြုံတွေ့နေရသော အခြေအနေအချို့ကို ပညာသင်ဆုနှင့် သုတေသနအခြေပြု စည်းရုံးလှုံ့ဆော်မှုမြှင့်တင်ရန် ကြိုးပမ်းမှုအနေဖြင့် တက္ကသိုလ်၊ DEI ကော်မတီ များပြားလှသော ဌာနဆိုင်ရာများနှင့် ဝန်ထမ်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် တိုင်ပင်ကာ တည်ထောင်ခဲ့ပါသည်။ လူမျိုးရေး၊ စီးပွားရေးနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် တရားမျှတရေး မြို့ပြအင်စတီကျု. ကျောင်းသားများသည် အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသော အနာဂတ်အတွက် ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် သုတေသနနှင့် အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများမှတစ်ဆင့် Urban Institute သို့ ဝင်ရောက်နိုင်သည်။
- Office of Diversity, Equity & Inclusion မှ ပံ့ပိုးပေးသော $2,000 အထိ Inclusive Excellence အတွက် ပရိုဂရမ်ရေးဆွဲခြင်းသည် DEI ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် တိုးတက်မှုကို ပံ့ပိုးပေးသည့် စပီကာများ၊ အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများနှင့် လှုပ်ရှားမှုများကို ပံ့ပိုးပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။ ဤရန်ပုံငွေများသည် UM-Flint အသိုက်အဝန်းရှိ DEI ၏ စုပေါင်းအသိပညာနှင့် နားလည်မှုတွင် ပိုမိုတိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများကို မြှင့်တင်သည့်နည်းလမ်းအဖြစ် လုပ်ဆောင်ပါသည်။ ဌာနက $1,000 ပေးလျှင် DEI ရုံးသည် နောက်ထပ် $1,000 နှင့် ထပ်တူကျလိမ့်မည်။ ကျောင်းဝင်းရှိ ယူနစ်တစ်ခုသည် DEI နှင့်ပတ်သက်သည့် စပီကာ၊ အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲ နည်းပြစသည်ဖြင့် လက်ခံကျင်းပရန် စီစဉ်နေပါက ၎င်းတို့ထံ ပေးပို့နိုင်ပါသည်။ [အီးမေးလ်ကိုကာကွယ်ထားသည်] ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော အထောက်အပံ့အတွက်
- ဤအရာများသည် တက္ကသိုလ်တွင် လုပ်ဆောင်နေသော အလုပ်အချို့၏ နမူနာဖြစ်သည်။ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေပါက ကျွန်ုပ်တို့၏ တက္ကသိုလ်အသိုင်းအဝိုင်းကို အသိပေးပါမည်။ ကျွန်တော်တို သင်၏အကြံပြုချက်ကိုကြိုဆိုပါသည်။ လမ်းတစ်လျှောက်။
DEI အစီရင်ခံစာများ
DEI မဟာဗျူဟာ လုပ်ဆောင်ချက် အစီအစဉ်
DEI မဟာဗျူဟာ လုပ်ဆောင်ချက် အစီအစဉ် – ပန်းတိုင်များနှင့် အချိန်ဇယားများ
2022 DEI နှစ်ပတ်လည်အစီရင်ခံစာ