Støtte for mangfold, rettferdighet og inkludering i høyere utdanning har blitt allestedsnærværende, men måtene universiteter viser dette engasjementet på kan ofte karakteriseres som, som Dr. Martin Luther King en gang sa det: «Et høyt blodtrykk av trosbekjennelser og en anemi av gjerninger ." Vårt ønske er å påvirke og kontinuerlig forbedre oss mens vi jobber for å bli en mer mangfoldig, inkluderende og rettferdig institusjon. Dette arbeidet vil til syvende og sist være til nytte for studentene våre i deres akademiske erfaring, og forberede dem på verden de vil engasjere seg i.
University of Michigan-Flints forpliktelse til mangfold, rettferdighet og inkludering vises gjennom handling. Gjennom etablering av DEI-utvalgetden Kontoret for mangfold, likestilling og inkludering, og vedtakelsen av vår DEI Strategisk handlingsplan, Som omfatter mål og tidslinjer for å hjelpe til med å overvåke og sikre vår fremgang mot våre viktige mål.
DEI Definert
Ved UM-Flint, som skissert i DEI Strategic Action Plan, definerer vi DEI som følger:
Mangfold: En rekke ideer, meninger, perspektiver, erfaringer og beslutningstakere på tvers av rase og etnisitet, kjønns- og kjønnsidentitet, seksuell legning, sosioøkonomisk status, språk, kultur, nasjonal opprinnelse, religiøse forpliktelser, alder, (funksjons)status, politisk perspektiv, og andre variabler knyttet til livserfaring.
egenkapital: Like resultater gjennom rettferdig og rettferdig praksis, retningslinjer og prosedyrer, spesielt for de historisk dårlige. Forstyrrelse og demontering av identifiserte institusjonelle barrierer eller situasjoner som urettferdig eller urettferdig påvirker en bestemt befolkning basert på deres identitet.
Inkludering: Like muligheter og ressurser for alle individer. Bevisste anstrengelser for å sikre at forskjeller blir ønsket velkommen og verdsatt, ulike perspektiver blir respektert og empatisk hørt, og hvert individ føler en følelse av tilhørighet, fellesskap og handlefrihet.
Hvor mangfoldig er UM-Flint?
Office of Institutional Analysis samler inn og kompilerer data om campusdemografien vår og har en rekke rapporter som også er tilgjengelige for allmennheten. Campusstatistikk gjennom Institusjonell analyse er tilgjengelig her.
Sentrale initiativer i DEI
DEIs strategiske handlingsplan legger ut brede mål og foreslåtte taktikker for å forbedre vår institusjonelle fortreffelighet med hensyn til mangfold, rettferdighet og inkludering. Noe av dette arbeidet innebærer å støtte og forbedre eksisterende programmer, mens andre aspekter innebærer å generere nye programmer. Her er noen av våre bemerkelsesverdige nye eller forbedrede initiativer, informert eller støttet på betydelige måter gjennom vår strategiske handlingsplan:
- Divisjon for studentsaker lanserte Suksess Peer Mentoring program med forståelse av at jevnaldrende mentorprogrammer er evidensbaserte initiativer som dyrker studenttilhørighet og fremmer suksess for vår mangfoldige studentpopulasjon.
- Forbedring av DEI-kompetanser er en fortsatt innsats som nå utvides utover UM-Flint, med et kort faglig utviklingskurs, Dyrk egenkapital i organisasjonen din tilgjengelig for lokale bedrifter.
- Når vi engasjerer oss i arbeidet med mangfold, rettferdighet og inkludering, er det viktig å etablere felles mening i språket som brukes, noe som også vil forbedre vår kollektive forståelse. DEIs strategiske handlingsplan inneholder en DEI ordliste å begynne å forme vår campus kunnskap og forståelse av noe av språket til DEI.
- En prioritet i DEI SAP har vært å øke faglige og lederutviklingsmuligheter knyttet til DEI, og det er underveis. De Wolverines for Social Justice and Diversity Residential Learning Community, Lederserie for sosial rettferdighet, Inkluderende lederskapsbevis, Lederskap og sunn maskulinitet og forebygging av seksuell vold er alle eksempler på samarbeidsinnsats mot dette målet.
- Institusjonell innsats fokuserer på å fremme tilhørighet på hele campus. I tillegg vil visse rom, åpne for alle, med vilje sentrere identiteter til spesifikke studentpopulasjoner for å fremme tilhørighet og fokusert støtte. Mellomrom som Senter for kjønn og seksualitet, Senter for globalt engasjement, Interkulturelt senterog Student Veterans ressurssenter er blant de sentrene som jobber for å støtte våre mangfoldige studenter og deres suksess.
- I et forsøk på å fremme stipend og forskningsbasert advokatvirksomhet som adresserer noen av de spesifikke omstendighetene Flint og andre lignende byer står overfor, har universitetet, gjennom DEI-utvalget og i samråd med en rekke fakultetet og ansatte partnere, etablerte Urban Institute for Racial, Economic and Environmental Justice. Studenter kan koble seg til Urban Institute gjennom forskning og sysselsettingsmuligheter for å utstyre dem for en virkningsfull fremtid.
- Programmering for midler for inkluderende fortreffelighet på opptil $2,000 1,000, levert av Office of Diversity, Equity & Inclusion, vil støtte foredragsholdere, workshops og aktiviteter som støtter DEI faglig utvikling og vekst. Disse midlene fungerer som et middel til å fremme flere vekstmuligheter i den kollektive kunnskapen og forståelsen av DEI i UM-Flint Community. DEI-kontoret vil matche ytterligere $1,000 hvis avdelingen gir $XNUMX. Hvis en enhet på campus planlegger å være vertskap for en DEI-relatert foredragsholder, workshopfasilitator osv., kan de sende denne informasjonen til [e-postbeskyttet] for mulig støtte.
- Dette er et utvalg av noe av arbeidet som pågår ved universitetet. Ettersom arbeidet fortsetter, vil vi holde universitetssamfunnet vårt informert. Vi velkommen din tilbakemelding langs veien.
DEI rapporterer
DEI Strategisk handlingsplan
DEI Strategisk handlingsplan – Mål og tidslinjer
DEI årsrapport 2022