Opprettelse av kontoret for egenkapital, borgerrettigheter og tittel IX
University of Michigan kunngjorde omfattende revisjoner av sin tilnærming til å håndtere seksuelle overgrep, inkludert opprettelsen av et nytt kontor med betydelige nye ressurser for støtte, utdanning og forebygging, samt deling av nye detaljer om en prosess som vil inkludere utviklingen av delt fellesskap verdier. Den nye tverrfaglige enheten – Equity, Civil Rights & Title IX Office – vil huse mange av de kritiske funksjonene rundt likestilling og borgerrettighetsarbeid, inkludert tittel IX, Americans with Disabilities Act og andre former for diskriminering. Dette vil erstatte og underordne universitetets kontor for institusjonell egenkapital. Les mer i Universitetsrekord.
University of Michigan-Flint er forpliktet til å skape og opprettholde et arbeids- og læringsmiljø som omfavner individuelle forskjeller. Mangfold er grunnleggende for vårt oppdrag, og vi feirer, anerkjenner og verdsetter det.
Equity, Civil Rights & Title IX (ECRT) Office er forpliktet til å sikre at alle ansatte, fakultet og studenter har lik tilgang og muligheter, og mottar støtten som trengs for å lykkes uavhengig av rase, farge, nasjonal opprinnelse, alder, sivilstatus , kjønn, seksuell legning, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, funksjonshemming, religion, høyde, vekt eller veteranstatus. I tillegg er vi forpliktet til prinsippene om like muligheter i alle sysselsettings-, utdannings- og forskningsprogrammer, aktiviteter og arrangementer, samt til bruken av bekreftende handlinger for å dyrke og opprettholde et miljø som fremmer like muligheter.
ECRT gir:
- Informasjon, konsultasjon, opplæring og ressurser til campussamfunnet med hensyn til mangfold, forebygging av trakassering og diskriminering, bekreftende handling, likestillings- og funksjonshemmingssaker;
- Individuell konsultasjon med campussamfunnsledere, veiledere, ansatte, fakultet, studenter og administratorer;
- Nøytral etterforskning for alle klager på trakassering og diskriminering;
- Støtte til campus' etterlevelsesinnsats på områdene like muligheter, bekreftende særbehandling, forebygging av trakassering og diskriminering, og overholdelse av alle gjeldende statlige og føderale borgerrettighetslover.
Tilleggstjenester:
- Tolke, kommunisere og anvende universitetets retningslinjer og prosedyrer
- Løse utfordringer på arbeidsplassen, og utvikle hensiktsmessige mål og målsettinger
- Utvikle strategier for å skape team med høy ytelse
- Identifisere opplæringstiltak
- Imøtekomme mange andre arbeidsplassbehov, inkludert påstander om trakassering på arbeidsplassen eller urettferdig behandling.
Tittel IX
Tittel IX i Education Amendments Act av 1972 er en føderal lov som sier: «Ingen person i USA skal, på grunnlag av kjønn, ekskluderes fra deltakelse i, nektes fordelene ved eller bli utsatt for diskriminering under noen utdanningsprogram eller aktivitet som mottar føderal økonomisk bistand.
Tittel IX forbyr diskriminering basert på kjønn i utdanningsprogrammer og aktiviteter i føderalt finansierte skoler. Tittel IX beskytter alle studenter, ansatte og andre personer mot alle former for kjønnsdiskriminering.
Tittel IX-koordinatoren er ansvarlig for følgende oppgaver og aktiviteter:
- Sikre at UM-Flint overholder tittel IX og andre relaterte lover.
- Opprett og bruk universitetets retningslinjer og prosedyrer knyttet til tittel IX.
- Koordinere implementering og administrasjon av klageprosedyrer og undersøkelser.
- Jobber for å skape et trygt lærings- og arbeidsmiljø på campus.
Ikke-diskrimineringspolitikk
University of Michigan, som arbeidsgiver med like muligheter/bekreftende handling, overholder alle gjeldende føderale og statlige lover angående ikke-diskriminering og bekreftende handling. University of Michigan er forpliktet til en politikk med like muligheter for alle personer og diskriminerer ikke på grunnlag av rase, farge, nasjonal opprinnelse, alder, sivilstatus, kjønn, seksuell legning, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, funksjonshemming, religion, høyde, vekt eller veteranstatus i arbeid, utdanningsprogrammer og aktiviteter, og opptak. Forespørsler eller klager kan rettes til Senior Director for Institutional Equity og Tittel IX/Section 504/ADA-koordinator, Office of Institutional Equity, 2072 Administrative Services Building, Ann Arbor, Michigan 48109-1432, 734-763-0235, TTY 734- 647-1388. University of Michigan-Flint henvendelser eller klager kan rettes til Equity, Civil Rights and Title IX (ECRT) Office.