په لوړو زده کړو کې د تنوع، برابرۍ او شمولیت لپاره ملاتړ په هر ځای کې شوی، مګر هغه لارې چې پوهنتونونه دا ژمنتیا څرګندوي په مکرر ډول مشخص کیدی شي لکه څنګه چې ډاکټر مارټین لوتر کینګ یو ځل وویل: "د عقیدې لوړ فشار او د عملونو انیمیا. " زموږ هیله دا ده چې اغیزه وکړو او په دوامداره توګه وده وکړو ځکه چې موږ د یو متنوع، ټول شموله، او مساوي ادارې کیدو لپاره کار کوو. دا کار به په نهایت کې زموږ زده کونکو ته د دوی په اکاډمیک تجربو کې ګټه ورسوي ، او دوی به د نړۍ لپاره چمتو کړي چې دوی به پکې ښکیل وي.
د میشیګان پوهنتون - فلینټ د تنوع، مساواتو او شمولیت ژمنتیا د عمل له لارې ښودل کیږي. له لارې د DEI کمیټې جوړول، د د تنوع، برابرۍ او شمولیت دفتر، او زموږ د منلو د DEI ستراتیژیک عمل پلانچې پکې شامل دي اهداف او مهال ویش زموږ د مهمو اهدافو په لور زموږ د پرمختګ څارنه او ډاډ ترلاسه کولو کې مرسته کول.
DEI تعریف شوی
په UM-Flint کې، لکه څنګه چې د DEI ستراتیژیک عمل پلان کې تشریح شوي، موږ DEI په لاندې ډول تعریفوو:
تنوع: د نسل او توکم، جنسیت او جنسیت پیژندنه، جنسي تمایل، ټولنیز اقتصادي وضعیت، ژبه، کلتور، ملي اصل، مذهبي ژمنې، عمر، د وړتیا وضعیت، سیاسي. لید، او د ژوند تجربې پورې اړوند نور تغیرات.
مساوات: د عادلانه او عادلانه کړنو، پالیسیو او طرزالعملونو له لارې مساوي پایلې، په ځانګړې توګه د تاریخي پلوه بې برخې شوي. د هر پیژندل شوي بنسټیز خنډ یا وضعیت ګډوډ کول او له مینځه وړل چې په غیر عادلانه یا غیر عادلانه توګه د دوی د هویت پر بنسټ یو مشخص نفوس اغیزه کوي.
شاملول: د ټولو اشخاصو لپاره مساوي فرصتونه او سرچینې. عمدي هڅې ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې توپیرونه ښه راغلاست او ارزښت لري ، مختلف لیدونه په درناوي او احساساتي ډول اوریدل کیږي ، او هر فرد د تړاو ، ټولنې او ادارې احساس احساسوي.
UM-Flint څومره متنوع دی؟
د اداری تحلیل دفتر زموږ د کیمپس ډیموګرافیک ډیټا راټولوي او تالیف کوي او یو شمیر راپورونه لري چې خلکو ته هم شتون لري. د سازماني تحلیل له لارې د کیمپس احصایې شتون لري دلته.
په DEI کې کلیدي نوښتونه
د DEI ستراتیژیک عمل پلان پراخ اهداف په ګوته کوي او د تنوع، مساواتو او شمولیت په اړه زموږ د اداری غوره والی د ښه کولو لپاره تاکتیکونه وړاندیز کوي. د دې کار ځینې معنی د موجوده برنامو ملاتړ او وده کول دي ، پداسې حال کې چې نور اړخونه د نوي برنامو رامینځته کولو معنی لري. دلته زموږ یو څو د پام وړ نوي یا پرمختللي نوښتونه دي چې زموږ د ستراتیژیک عمل پلان له لارې د پام وړ لارو کې خبر شوي یا ملاتړ شوي دي:
- د محصلینو چارو ریاست په لاره واچول د بریالیتوب ملګری لارښود برنامه په دې پوهیدلو سره چې د ملګري لارښود پروګرامونه د شواهدو پراساس نوښتونه دي چې د زده کونکو سره تړاو لري او زموږ د متنوع زده کونکو نفوس لپاره بریا ته وده ورکوي.
- د DEI وړتیاوو لوړول یوه دوامداره هڅه ده چې اوس د UM-Flint څخه هاخوا پراخیږي، د لنډ مسلکي پراختیا کورس سره، ستاسو په سازمان کې د مساواتو کښت کول د محلي سوداګرۍ لپاره شتون لري.
- د تنوع، برابرۍ او شمولیت په کار کې د ښکیلتیا لپاره، دا مهمه ده چې په هغه ژبه کې چې کارول کیږي مشترکه معنی رامینځته کړي، چې دا به زموږ ډله ایز پوهاوی هم ښه کړي. د DEI ستراتیژیک عمل پلان لري a د DEI لغت د DEI د ځینو ژبو په اړه زموږ د کیمپس پوهه او درک پیل کول.
- د DEI SAP کې لومړیتوب د DEI پورې اړوند مسلکي او مشرتابه پراختیا فرصتونو ته وده ورکول دي، او دا کار روان دی. د د ټولنیز عدالت او تنوع د استوګنې زده کړې ټولنې لپاره ولورینز, د ټولنیز عدالت د رهبرۍ لړۍ, د ټول شموله مشرتابه سند، رهبري او سالم نارینه، او د جنسي تاوتریخوالی د مخنیوي سند پروګرامونه د دې هدف په لور د ګډو هڅو مثالونه دي.
- اداری هڅې په ټول کیمپس کې د تړاو په وده باندې تمرکز کوي. برسیره پردې، ځینې ځایونه، د ټولو لپاره خلاص دي، په قصدي توګه د ځانګړو زده کونکو نفوس مرکز پیژندنه د تړاو او متمرکز مالتړ ته وده ورکوي. ځایونه لکه د د جندر او جنسیت مرکز, د نړیوالې ښکیلتیا لپاره مرکز, د کلتوري مرکز، او د زده کونکو تجربه لرونکو سرچینو مرکز د هغو مرکزونو څخه دي چې زموږ د متنوع زده کونکو او د دوی بریالیتوب مالتړ لپاره کار کوي.
- د فلنټ او نورو ورته ښارونو لخوا د ځینو ځانګړو شرایطو په نښه کولو لپاره د سکالرشپ او څیړنې پر بنسټ مدافع وکیل ته وده ورکولو په هڅه کې، پوهنتون د DEI کمیټه او د ډیری پوهنځیو او کارمندانو شریکانو سره په مشوره، تاسیس شوی د نژادي، اقتصادي، او چاپیریال عدالت لپاره ښاري انسټیټیوټ. زده کونکي کولی شي د څیړنې او کارموندنې فرصتونو له لارې د ښاري انسټیټیوټ سره یوځای شي ترڅو دوی د اغیزمن راتلونکي لپاره سمبال کړي.
- تر 2,000 ډالرو پورې د هراړخیز عالي فنډونو لپاره برنامه کول چې د تنوع ، مساواتو او شمولیت دفتر لخوا چمتو شوي ، د وینا کونکو ، ورکشاپونو او فعالیتونو ملاتړ کوي چې د DEI مسلکي پرمختګ او ودې ملاتړ کوي. دا فنډونه د UM-Flint ټولنه کې د DEI په ډله ایزه پوهه او پوهه کې د ودې د لا زیاتو فرصتونو د ودې لپاره د یوې وسیلې په توګه کار کوي. د DEI دفتر به د اضافي $ 1,000 سره سمون ولري که چیرې څانګه $ 1,000 چمتو کړي. که چیرې په کیمپس کې یو واحد د DEI پورې اړوند سپیکر ، ورکشاپ تسهیل کونکی او داسې نور کوربه توب کوي ، دوی کولی شي دا معلومات دې ته واستوي [ایمیل خوندي شوی] د احتمالي ملاتړ لپاره.
- دا په پوهنتون کې د ځینو کارونو نمونه ده. لکه څنګه چې کار دوام لري، موږ به زموږ د پوهنتون ټولنې ته خبر ورکړو. موږ ستاسو نظر ته ښه راغلاست د لارې په اوږدو کې.
د DEI راپورونه
د DEI ستراتیژیک عمل پلان
د DEI ستراتیژیک عمل پلان - اهداف او مهال ویش
د 2022 DEI کلنی راپور