Mbështetja për diversitetin, barazinë dhe përfshirjen në arsimin e lartë është bërë e kudondodhur, por mënyrat se si universitetet e shfaqin atë përkushtim mund të karakterizohen shpesh si, siç e tha dikur Dr. Martin Luther King, "Një presion i lartë i besimeve dhe një anemi veprash. .” Dëshira jonë është të ndikojmë dhe të përmirësohemi vazhdimisht ndërsa punojmë për t'u bërë një institucion më i larmishëm, gjithëpërfshirës dhe i barabartë. Kjo punë përfundimisht do të përfitojë studentët tanë në përvojën e tyre akademike dhe do t'i përgatisë ata për botën në të cilën ata do të angazhohen.
Angazhimi i Universitetit të Michigan-Flint ndaj diversitetit, barazisë dhe përfshirjes shfaqet përmes veprimit. Nëpërmjet krijimi i Komitetit të DEI, Zyra e Diversitetit, Barazisë dhe Përfshirjes, dhe miratimin tonë Plani Strategjik i Veprimit të DEI, E cila përfshin qëllimet dhe afatet kohore për të ndihmuar në monitorimin dhe sigurimin e progresit tonë drejt qëllimeve tona të rëndësishme.
DEI e përcaktuar
Në UM-Flint, siç përshkruhet në Planin Strategjik të Veprimit DEI, ne e përkufizojmë DEI si më poshtë:
Diversiteti: Një sërë idesh, opinionesh, këndvështrimesh, përvojash dhe vendimmarrësish për raca dhe etni, identiteti gjinor dhe gjinor, orientimi seksual, statusi socio-ekonomik, gjuha, kultura, origjina kombëtare, angazhimet fetare, mosha, statusi i aftësisë së kufizuar, politik perspektiva dhe variabla të tjerë që lidhen me përvojën e jetës.
Equity: Rezultate të barabarta nëpërmjet praktikave, politikave dhe procedurave të drejta dhe të drejta, veçanërisht për ata që nuk janë shërbyer historikisht. Prishja dhe çmontimi i çdo pengese apo situate institucionale të identifikuar që ndikon në mënyrë të padrejtë ose të padrejtë një popullsi të caktuar bazuar në identitetin e tyre.
Përfshirja: Mundësi dhe burime të barabarta për të gjithë individët. Përpjekjet e qëllimshme për të siguruar që dallimet mirëpriten dhe vlerësohen, këndvështrimet e ndryshme dëgjohen me respekt dhe empati, dhe çdo individ ndjen një ndjenjë përkatësie, komuniteti dhe lirie.
Sa i larmishëm është UM-Flint?
Zyra e Analizës Institucionale mbledh dhe përpilon të dhëna mbi demografinë e kampusit tonë dhe ka një numër raportesh që janë gjithashtu të disponueshme për publikun. Statistikat e kampusit përmes Analizës Institucionale janë të disponueshme këtu.
Iniciativat kryesore në DEI
Plani Strategjik i Veprimit të DEI-së parashtron qëllime të gjera dhe taktika të sugjeruara për përmirësimin e përsosmërisë sonë institucionale në lidhje me diversitetin, barazinë dhe përfshirjen. Një pjesë e kësaj pune nënkupton mbështetjen dhe përmirësimin e programeve ekzistuese, ndërsa aspekte të tjera nënkuptojnë gjenerimin e programeve të reja. Këtu janë disa nga iniciativat tona të reja ose të zgjeruara të rëndësishme, të informuara ose të mbështetura në mënyra të rëndësishme përmes planit tonë strategjik të veprimit:
- Divizioni i Çështjeve Studentore nisi Suksesi Peer Mentoring program me kuptimin se programet e mentorimit të kolegëve janë iniciativa të bazuara në prova që kultivojnë përkatësinë e studentëve dhe promovojnë suksesin për popullsinë tonë të larmishme studentore.
- Rritja e kompetencave të DEI është një përpjekje e vazhdueshme që tani zgjerohet përtej UM-Flint, me një kurs të shkurtër zhvillimi profesional, Kultivimi i ekuitetit në organizatën tuaj në dispozicion të bizneseve vendase.
- Në angazhimin në punën e diversitetit, barazisë dhe përfshirjes, është e rëndësishme të vendoset kuptimi i përbashkët në gjuhën që përdoret, gjë që do të përmirësojë gjithashtu të kuptuarit tonë kolektiv. Plani strategjik i veprimit të DEI-së përmban a fjalorth DEI për të filluar formimin e njohurive dhe të kuptuarit të disa prej gjuhës së DEI nga kampusi ynë.
- Një prioritet në DEI SAP ka qenë rritja e mundësive të zhvillimit profesional dhe drejtues në lidhje me DEI, dhe kjo është në proces. Të Wolverines for Social Justice and Diversity Community Residential Learning, Seria e Drejtësisë Sociale, Certifikatë Lidershipi GjithëpërfshirësProgramet e certifikatave të lidershipit dhe maskulinitetit të shëndetshëm dhe të parandalimit të dhunës seksuale janë të gjitha shembuj të përpjekjeve bashkëpunuese drejt këtij qëllimi.
- Përpjekjet institucionale fokusohen në promovimin e përkatësisë në të gjithë kampusin. Për më tepër, hapësira të caktuara, të hapura për të gjithë, përqendrojnë qëllimisht identitetet e popullatave specifike studentore për të promovuar përkatësinë dhe mbështetjen e fokusuar. Hapësira si Qendra për Gjini dhe Seksualitet, Qendra për Angazhim Global, Qendra Ndërkulturoredhe Qendra Burimore e Veteranëve të Studentëve janë ndër ato qendra që punojnë për të mbështetur studentët tanë të ndryshëm dhe suksesin e tyre.
- Në një përpjekje për të promovuar bursa dhe avokim të bazuar në kërkime, duke adresuar disa nga rrethanat specifike me të cilat përballen Flint dhe qytete të tjera të ngjashme, Universiteti, përmes Komiteti i DEI dhe në konsultim me partnerë të shumtë të fakultetit dhe stafit, themeluan Instituti Urban për Drejtësinë Racore, Ekonomike dhe Mjedisore. Studentët mund të futen në Institutin Urban përmes kërkimit dhe mundësive të punësimit për t'i pajisur ata për një të ardhme me ndikim.
- Programimi për fondet e Ekselencës Gjithëpërfshirëse deri në 2,000 dollarë, të ofruara nga Zyra e Diversitetit, Barazisë dhe Përfshirjes, do të mbështesë folësit, seminaret dhe aktivitetet që mbështesin zhvillimin dhe rritjen profesionale të DEI. Këto fonde funksionojnë si një mjet për të promovuar më shumë mundësi rritjeje në njohuritë dhe kuptimin kolektiv të DEI në Komunitetin UM-Flint. Zyra e DEI-së do të përputhet me 1,000 dollarë shtesë nëse departamenti ofron 1,000 dollarë. Nëse një njësi në kampus po planifikon të presë një folës të lidhur me DEI, lehtësues të seminarit, etj., ata mund ta dërgojnë atë informacion në [email mbrojtur] për mbështetje të mundshme.
- Këto janë një mostër e disa prej punëve që po kryhen në universitet. Ndërsa puna vazhdon, ne do të mbajmë të informuar komunitetin tonë universitar. ne mirëpres komentet tuaja pergjate rruges.
Raportet e DEI
Plani Strategjik i Veprimit të DEI
Plani Strategjik i Veprimit i DEI – Qëllimet dhe afatet kohore
Raporti vjetor i DEI 2022