Ang suporta para sa pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pagsasama sa mas mataas na edukasyon ay naging nasa lahat ng dako, ngunit ang mga paraan na ipinapakita ng mga unibersidad ang pangakong iyon ay madalas na mailalarawan bilang, gaya ng sinabi ni Dr. Martin Luther King minsan, "Isang mataas na presyon ng dugo ng mga kredo at isang anemia ng mga gawa .” Ang aming hangarin ay magkaroon ng epekto at patuloy na pagbutihin habang nagsusumikap kaming maging isang mas magkakaibang, inklusibo, at pantay na institusyon. Ang gawaing ito sa huli ay makikinabang sa ating mga mag-aaral sa kanilang akademikong karanasan, at ihanda sila para sa mundo kung saan sila sasabak.
Ang pangako ng University of Michigan-Flint sa pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pagsasama ay ipinapakita sa pamamagitan ng pagkilos. Sa pamamagitan ng pagtatatag ng DEI Committee, ang Office of Diversity, Equity at Inclusion, at ang pag-aampon ng ating DEI Strategic Action Plan, Na kasama ang mga layunin at timeline upang makatulong na subaybayan at tiyakin ang ating pag-unlad patungo sa ating mahahalagang layunin.
Tinukoy ng DEI
Sa UM-Flint, gaya ng nakabalangkas sa DEI Strategic Action Plan, tinukoy namin ang DEI bilang sumusunod:
Pagkakaiba-iba: Isang hanay ng mga ideya, opinyon, pananaw, karanasan, at gumagawa ng desisyon sa lahat ng lahi at etnisidad, pagkakakilanlan ng kasarian at kasarian, oryentasyong sekswal, socioeconomic status, wika, kultura, bansang pinagmulan, mga pangako sa relihiyon, edad, (dis)ability status, political pananaw, at iba pang mga variable na nauugnay sa karanasan sa buhay.
equity: Pantay-pantay na mga resulta sa pamamagitan ng makatarungan at patas na mga gawi, patakaran, at pamamaraan, partikular na para sa mga hindi nabibigyan ng pansin sa kasaysayan. Pagkagambala at pagbuwag sa anumang natukoy na hadlang sa institusyon o sitwasyon na hindi patas o hindi makatarungang nakakaapekto sa isang partikular na populasyon batay sa kanilang pagkakakilanlan.
Pagsasama: Pantay na pagkakataon at mapagkukunan para sa lahat ng indibidwal. Ang mga sadyang pagsisikap upang matiyak na ang mga pagkakaiba ay tinatanggap at pinahahalagahan, ang magkakaibang mga pananaw ay magalang at may pakikiramay na naririnig, at ang bawat indibidwal ay nakadarama ng pakiramdam ng pagiging kabilang, komunidad, at ahensya.
Gaano Kaiba ang UM-Flint?
Ang Opisina ng Pagsusuri ng Institusyon ay nangongolekta at nag-iipon ng data sa demograpiko ng aming campus at mayroong ilang ulat na available din sa publiko. Ang mga istatistika ng campus sa pamamagitan ng Pagsusuri ng Institusyon ay magagamit dito.
Mga Pangunahing Inisyatiba sa DEI
Ang DEI Strategic Action Plan ay naglalatag ng malalawak na layunin at mga iminungkahing taktika para sa pagpapabuti ng ating kahusayan sa institusyon patungkol sa pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pagsasama. Ang ilan sa gawaing ito ay nangangahulugan ng pagsuporta at pagpapahusay sa mga kasalukuyang programa, habang ang ibang mga aspeto ay nangangahulugan ng pagbuo ng mga bagong programa. Narito ang ilan sa aming kapansin-pansing bago o pinahusay na mga hakbangin, alam, o suportado sa makabuluhang paraan sa pamamagitan ng aming strategic action plan:
- Inilunsad ng Division of Student Affairs ang Tagumpay sa Peer Mentoring programa na may pag-unawa na ang mga programa sa paggabay sa mga kasamahan ay mga inisyatiba na nakabatay sa ebidensya na naglilinang ng pag-aari ng mag-aaral at nagtataguyod ng tagumpay para sa ating magkakaibang populasyon ng mag-aaral.
- Ang pagpapahusay sa mga kakayahan ng DEI ay isang patuloy na pagsisikap na lumalawak na ngayon sa kabila ng UM-Flint, na may maikling kurso sa pag-unlad ng propesyonal, Paglinang ng Equity sa iyong Organisasyon magagamit sa mga lokal na negosyo.
- Sa pakikibahagi sa gawain ng pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pagsasama, mahalagang magtatag ng ibinahaging kahulugan sa wikang ginagamit, na magpapahusay din sa ating kolektibong pag-unawa. Ang DEI strategic action plan ay naglalaman ng a Glosaryo ng DEI upang simulan ang paghubog ng kaalaman at pag-unawa ng ating kampus sa ilang wika ng DEI.
- Ang isang priyoridad sa DEI SAP ay upang madagdagan ang mga pagkakataon sa pagpapaunlad ng propesyonal at pamumuno na may kaugnayan sa DEI, at ito ay isinasagawa. Ang Wolverines para sa Social Justice at Diversity Residential Learning Community, Serye ng Pamumuno ng Katarungang Panlipunan, Inclusive Leadership Certificate, Leadership at Healthy Masculinity, at Sexual Violence Prevention Certificate na mga programa ay lahat ng mga halimbawa ng pagtutulungang pagsisikap tungo sa layuning ito.
- Ang mga pagsisikap ng institusyon ay nakatuon sa pagtataguyod ng pag-aari sa buong campus. Bukod pa rito, ang ilang partikular na espasyo, na bukas sa lahat, ay sadyang nakasentro sa mga pagkakakilanlan ng mga partikular na populasyon ng mag-aaral upang isulong ang pagmamay-ari at nakatuong suporta. Mga espasyo tulad ng Sentro para sa Kasarian at Sekswalidad, Center para sa Global Engagement, Intercultural Center, at Student Veterans Resource Center ay kabilang sa mga center na nagtatrabaho upang suportahan ang aming magkakaibang mga mag-aaral at ang kanilang tagumpay.
- Sa pagsisikap na isulong ang iskolarsip at adbokasiya na nakabatay sa pananaliksik na tumutugon sa ilan sa mga partikular na kalagayang kinakaharap ng Flint at iba pang katulad na mga lungsod, ang Unibersidad, sa pamamagitan ng Komite ng DEI at sa pagsangguni sa maraming mga guro at mga kasosyo sa kawani, itinatag ang Urban Institute for Racial, Economic, at Environmental Justice. Maaaring mag-plug ang mga mag-aaral sa Urban Institute sa pamamagitan ng pagsasaliksik at mga pagkakataon sa trabaho upang masangkapan sila para sa isang maimpluwensyang hinaharap.
- Programming for Inclusive Excellence funds na hanggang $2,000, na ibinibigay ng Office of Diversity, Equity & Inclusion, ay susuportahan ang mga speaker, workshop, at aktibidad na sumusuporta sa DEI professional development at growth. Ang mga pondong ito ay gumagana bilang isang paraan ng pagtataguyod ng higit pang mga pagkakataon sa paglago sa kolektibong kaalaman at pag-unawa sa DEI sa UM-Flint Community. Ang opisina ng DEI ay tutugma sa karagdagang $1,000 kung ang departamento ay magbibigay ng $1,000. Kung ang isang unit sa campus ay nagpaplanong mag-host ng DEI-related speaker, workshop facilitator, atbp., maaari nilang ipadala ang impormasyong iyon sa [protektado ng email] para sa posibleng suporta.
- Ito ay isang halimbawa ng ilan sa mga gawaing isinasagawa sa unibersidad. Habang nagpapatuloy ang gawain, ipapaalam namin ang aming komunidad sa unibersidad. Kami maligayang pagdating sa iyong puna sa daan.
Mga Ulat ng DEI
DEI Strategic Action Plan
DEI Strategic Action Plan – Mga Layunin at Timeline
2022 DEI Taunang Ulat