支持高等教育的多样性、公平性和包容性已变得无处不在，但正如马丁·路德·金博士所说，大学表现出这种承诺的方式经常被描述为“信仰的高血压和行为的贫血” 。” 我们的愿望是在我们努力成为一个更加多元化、包容和公平的机构时产生影响并不断改进。 这项工作最终将使我们的学生在他们的学术经历中受益，并为他们将参与的世界做好准备。
密歇根大学弗林特分校对多元化、公平和包容的承诺通过行动得到体现。 通过 DEI委员会的成立是， 多样性，平等与包容办公室，并采用我们的 DEI 战略行动计划，其中包括 目标和时间表 帮助监控和确保我们在实现重要目标方面取得的进展。
DEI 定义
在 UM-Flint，如 DEI 战略行动计划中所述，我们将 DEI 定义如下：
多样性： 跨种族和民族、性别和性别认同、性取向、社会经济地位、语言、文化、国籍、宗教信仰、年龄、（残疾）状况、政治视角，以及其他与生活经历相关的变量。
权益： 通过公正和公平的做法、政策和程序实现平等的结果，尤其是对于历史上服务不足的人群。 破坏和消除任何已确定的制度障碍或情况，根据他们的身份不公平或不公正地影响特定人群。
包括： 为所有人提供平等的机会和资源。 努力确保差异受到欢迎和重视，不同的观点得到尊重和同情，每个人都有归属感、社区感和能动性。
UM-Flint 有多多样化？
机构分析办公室收集和汇编我们校园人口统计数据，并提供许多报告，这些报告也可供公众使用。 通过机构分析的校园统计数据可在此处获得.
DEI 的主要举措
DEI 战略行动计划制定了广泛的目标和建议的策略，以改善我们在多样性、公平和包容方面的卓越机构。 其中一些工作意味着支持和增强现有程序，而其他方面则意味着生成新程序。 以下是我们的一些值得注意的新举措或增强举措，这些举措通过我们的战略行动计划得到了信息或重要支持：
- 学生事务处启动 成功同伴指导 计划的理解是同伴指导计划是基于证据的举措，可以培养学生的归属感并促进我们多元化学生群体的成功。
- 提高 DEI 能力是一项持续的努力，现在已经扩展到 UM-Flint 之外，并提供短期专业发展课程， 在您的组织中培养公平性 可供当地企业使用。
- 在从事多元化、公平和包容性的工作时，重要的是要在所使用的语言中建立共同的意义，这也将提高我们的集体理解。 DEI 战略行动计划包含一个 DEI 词汇表 开始塑造我们校园的知识和对一些 DEI 语言的理解。
- DEI SAP 的一个优先事项是增加与 DEI 相关的专业和领导力发展机会，并且正在进行中。 这 Wolverines for Social Justice 和多样性住宿学习社区, 社会正义领导系列, 包容性领导证书、领导力和健康阳刚之气和性暴力预防证书计划都是为实现这一目标而共同努力的例子。
- 机构努力的重点是促进整个校园的归属感。 此外，某些向所有人开放的空间有意以特定学生群体的身份为中心，以促进归属感和重点支持。 像这样的空间 性别与性中心, 全球参与中心, 跨文化中心及 退伍军人学生资源中心 是那些致力于支持我们多元化学生及其成功的中心之一。
- 为了促进学术和基于研究的宣传，解决弗林特和其他类似城市面临的一些具体情况，大学通过 DEI委员会 并与众多教职员工合作伙伴协商，建立了 城市种族、经济和环境正义研究所. 学生可以通过研究和就业机会加入城市学院，让他们为有影响力的未来做好准备。
- 由多元化、公平和包容办公室提供的高达 2,000 美元的包容性卓越计划资金将支持支持 DEI 专业发展和成长的演讲者、研讨会和活动。这些基金的作用是促进 UM-弗林特社区对 DEI 的集体知识和理解的更多增长机会。如果该部门提供 1,000 美元，DEI 办公室将额外匹配 1,000 美元。如果校园内的某个单位计划接待 DEI 相关的演讲者、研讨会主持人等，他们可以将该信息发送至 [电子邮件保护] 以获得可能的支持。
- 这些是大学正在进行的一些工作的样本。 随着工作的继续，我们将随时向我们的大学社区通报情况。 我们 欢迎您的反馈 一路走来。
DEI 报告
DEI 战略行动计划
DEI 战略行动计划——目标和时间表
2022年DEI年度报告