支持高等教育的多樣性、公平性和包容性已變得無處不在，但正如馬丁·路德·金博士所說，大學表現出這種承諾的方式經常被描述為“信仰的高血壓和行為的貧血” 。” 我們的願望是在我們努力成為一個更加多元化、包容和公平的機構時產生影響並不斷改進。 這項工作最終將使我們的學生在他們的學術經歷中受益，並為他們將參與的世界做好準備。
密歇根大學弗林特分校對多元化、公平和包容的承諾通過行動得到體現。 通過 DEI委員會的成立是， 多樣性，平等與包容辦公室，並採用我們的 DEI 戰略行動計劃， 包括 目標和時間表 幫助監控和確保我們在實現重要目標方面取得的進展。
DEI 定義
在 UM-Flint，如 DEI 戰略行動計劃中所述，我們將 DEI 定義如下：
多樣性： 跨種族和民族、性別和性別認同、性取向、社會經濟地位、語言、文化、國籍、宗教信仰、年齡、（殘疾）狀況、政治視角，以及其他與生活經歷相關的變量。
公平： 通過公正和公平的做法、政策和程序實現平等的結果，尤其是對於歷史上服務不足的人群。 破壞和消除任何已確定的製度障礙或情況，根據他們的身份不公平或不公正地影響特定人群。
包含： 為所有人提供平等的機會和資源。 努力確保差異受到歡迎和重視，不同的觀點得到尊重和同情，每個人都有歸屬感、社區感和能動性。
UM-Flint 有多多樣化？
機構分析辦公室收集和彙編我們校園人口統計數據，並提供許多報告，這些報告也可供公眾使用。 通過機構分析的校園統計數據可在此處獲得.
DEI 的主要舉措
DEI 戰略行動計劃制定了廣泛的目標和建議的策略，以改善我們在多樣性、公平和包容方面的卓越機構。 其中一些工作意味著支持和增強現有程序，而其他方面則意味著生成新程序。 以下是我們的一些值得注意的新舉措或增強舉措，這些舉措通過我們的戰略行動計劃得到了信息或重要支持：
- 學生事務處啟動 成功同伴指導 計劃的理解是同伴指導計劃是基於證據的舉措，可以培養學生的歸屬感並促進我們多元化學生群體的成功。
- 提高 DEI 能力是一項持續的努力，現在已經擴展到 UM-Flint 之外，並提供短期專業發展課程， 在您的組織中培養公平性 可供當地企業使用。
- 在從事多元化、公平和包容性的工作時，重要的是要在所使用的語言中建立共同的意義，這也將提高我們的集體理解。 DEI 戰略行動計劃包含一個 DEI 詞彙表 開始塑造我們校園的知識和對一些 DEI 語言的理解。
- DEI SAP 的一個優先事項是增加與 DEI 相關的專業和領導力發展機會，並且正在進行中。 這 Wolverines for Social Justice 和多樣性住宿學習社區, 社會正義領導系列, 包容性領導證書、領導力和健康陽剛之氣和性暴力預防證書計劃都是為實現這一目標而共同努力的例子。
- 機構努力的重點是促進整個校園的歸屬感。 此外，某些向所有人開放的空間有意以特定學生群體的身份為中心，以促進歸屬感和重點支持。 像這樣的空間 性別與性中心, 全球參與中心, 跨文化中心和 退伍軍人學生資源中心 是那些致力於支持我們多元化學生及其成功的中心之一。
- 為了促進學術和基於研究的宣傳，解決弗林特和其他類似城市面臨的一些具體情況，大學通過 DEI委員會 並與眾多教職員工合作夥伴協商，建立了 城市種族、經濟和環境正義研究所. 學生可以通過研究和就業機會加入城市學院，讓他們為有影響力的未來做好準備。
- 由多元化、公平和包容辦公室提供的高達 2,000 美元的包容性卓越計劃資金將支持支持 DEI 專業發展和成長的演講者、研討會和活動。這些基金的角色是促進 UM-弗林特社區對 DEI 的集體知識和理解的更多增長機會。如果該部門提供 1,000 美元，DEI 辦公室將額外匹配 1,000 美元。如果校園內的某個單位計劃接待 DEI 相關的演講者、研討會主持人等，他們可以將該資訊發送至 [email protected] 以獲得可能的支持。
- 這些是大學正在進行的一些工作的樣本。 隨著工作的繼續，我們將隨時向我們的大學社區通報情況。 我們 歡迎您的反饋 一路上。
DEI 報告
DEI 戰略行動計劃
DEI 戰略行動計劃——目標和時間表
2022年DEI年度報告